リクナビNEXTの口コミ・評判は悪い？リクルートエージェントとの違いや退会方法も解説

リクナビNEXTは、会員数1,000万人（※2020年6月末時点）以上、転職者の8割が会員とも言われている日本最大級の転職サイトです。

豊富な求人数だけでなく、自分の強みを見つけられる「グッドポイント診断」や企業からの直接のオファーといったサービスを提供しているリクナビNEXTは、利用者からの口コミやネット上の評判でも高評価を得ています。

ただし、実際にリクナビNEXTを利用するのであれば、メリット・デメリットを把握しておくのがよいでしょう。

本記事では、口コミ・評判から分かったリクナビNEXTのサービスの特徴について詳しく解説していきます。

良い口コミ・評判①豊富な求人数で転職の可能性が広がる

リクナビNEXTは、転職サイトとして業界トップクラスの求人数を掲載しているため、複数の転職サイトに登録しなくても、希望の求人に出会える可能性が高いです。

全国のさまざまな業種・職種の求人を掲載しており、未経験歓迎求人からハイクラス求人まで網羅していると口コミでも評判です。

転職の可能性を広げたい方はリクナビNEXTに登録することをおすすめします。

【リクナビNEXTの求人数】

リクナビNEXTには、希望の求人を絞り込む機能があり、効率良くマッチング率の高い求人を見つけられると利用者からも評判です。

求人が更新される「水曜日」と「金曜日」は、忘れずにチェックしておくとよいでしょう。

良い口コミ・評判②サイトが見やすい・使いやすい

ネット上には、リクナビNEXTの「求人票」や「サイトの作り」を評価する口コミが多数投稿されています。

求人票にはたくさんの画像とともに、リクナビNEXTのスタッフによる取材で分かった「職場環境」や「社風」、「社員インタビュー」などが掲載されているのが特徴です。

通常の求人票では分からない情報も丁寧に記載されており、公式サイトも見やすい・使いやすいと評判です。

ココがポイント

注目度の高い求人をまとめた「求人特集」をはじめ、各種コンテンツがサイトのトップページに配置されており、気軽に転職活動に欠かせない情報をチェックできます。

出典元：リクナビNEXT

良い口コミ・評判④「グッドポイント診断」で自分の強みが分かる

グッドポイント診断は、自分の強みを見つけることができるオンライン診断サービスです。

質問に答えていくだけで、下記の18種類の中から自分の強みを5つ見つけてくれます。

出典：リクナビNEXT

グッドポイント診断の所要時間は30分程度で、求人への応募時に、応募書類と一緒に診断結果も送付できます。

リクナビNEXTによると、応募時に診断結果を添付している人は80%以上いるとのことです（※2015年8月時点）。

応募書類だけでは伝えきれない人間性を企業の採用担当者にアピールできます。

グッドポイント診断は、求職者と企業の双方から評価されている診断サービスです。

ネット上には、口コミも多数投稿されています。

良い口コミ・評判⑤履歴書と職務経歴書のテンプレートをダウンロードできる

履歴書や職務経歴書といった応募書類は、多くの求職者が苦手としています。

とくに転職が初めての方は、魅力的な応募書類を作成するのが困難と感じやすいですが、リクナビNEXTでは、応募書類のテンプレートを無料配布しています。

作成方法を解説するコンテンツも充実しているため、書類の作成方法が分からない方や苦手な方でも短時間で魅力的な応募書類を作成することができます。

職務経歴書に関しては、職種別に110種類もの書き方見本を掲載しています。

良い口コミ・評判⑥企業から直接オファーを受け取れる

リクナビNEXTは、高精度AI技術を駆使してマッチング率の高い求人を自動で提案してくれることに加え、「気になる」機能（＝ブックマーク）や企業からの直接のオファーといったサービスを提供しています。

注目したいのが「気になる」と「オファー」です。

ココがポイント

『気になる』、『オファー』は、企業が「会ってみたい」「話を聞いてみたい」と思う求職者に対して送るメッセージのため、内定獲得にも期待が持てます。

転職エージェントの選び方

転職エージェントの基本サービスは同じですが、保有している求人や独自サービスの内容など、異なる部分もあります。

転職エージェントは、無料で登録・利用ができるサービスです。

公式サイトで閲覧できる公開求人や利用者の口コミを確認し、希望に近い求人を保有していると予測できる転職エージェントに5社程度登録するとよいでしょう。

紹介される求人や担当者との相性を比較した上で、利用する転職エージェントを2社〜3社に絞ると、納得のいく転職活動ができる可能性が高まります。

業界トップクラスの求人数

リクナビNEXTは、転職サイトとして業界トップクラスの求人数を掲載しています。

あらゆる業種・職種の求人を企業規模やキャリアを問わずに掲載しているため、希望にマッチした求人を見つけられる可能性が高いです。

以下に、リクナビNEXTと競合する転職サイトの求人数を比較しました。（2023年9月時点）

リクナビNEXTの求人数は、競合他社を圧倒しています。

さまざまな求人を比較できるリクナビNEXTは、転職の可能性を広げるのに最適です。

希望の求人を見つけやすい

リクナビNEXTのサイトの使いやすさは、利用者からの口コミでも評判で、求人検索では細かく条件を指定してピンポイントで求人を絞り込めたり、求人検索をするとAIによって、マッチング率の高い求人を提案してくれたりします。

ココがポイント

リクナビNEXTには、10万件以上の求人がありますが、マッチング率の高い求人を探すことは難しくありません。

希望条件が明確な方であれば、短時間で希望の求人が見つかります。

グッドポイント診断が自己分析に役立つ

グッドポイント診断は、リクナビNEXT利用者であれば無料で診断できます。

さらに詳しく

自分の強みを明確にできると評判で、自己分析や企業へのアピールポイントを見つけるのに役立ちます。

グッドポイント診断のためにリクナビNEXTに登録するのもおすすめです。

なお、グッドポイント診断の診断結果は応募書類と一緒に送付することができます。

応募書類を簡単に作成できる

履歴書や職務経歴書といった応募書類は、転職経験がある方でも作成するのに時間がかかってしまうこともあります。

リクナビNEXTでは、応募書類のテンプレートをワード形式、またはエクセル形式でダウンロードすることができます。

さらに詳しく

また、応募書類の作成方法を解説したコンテンツや書き方見本も用意されているため、応募書類の作成が初めての方や苦手意識のある方でも、悩まずに作成可能です。

短時間で魅力ある応募書類が完成します。

企業からオファーがもらえる

企業から直接オファーを受け取れるのは、リクナビNEXTを利用するメリットの1つです。

オファーを通じて、通常は転職サイトで閲覧・応募できない「非公開求人」を紹介してもらえることもあります。

「会ってみたい」「話を聞いてみたい」と思う求職者に対して企業がメッセージを送っているため、内定獲得に期待が持てます。

リクナビNEXTのオファーについて

リクナビNEXTによると、オファーを受けて応募した求人の書類選考は、自分で検索して応募した求人と比べて、1.5倍高いとのことです（※詳細）。

短期間で内定を獲得したい方にとって、オファーは魅力的なサービスだと言えます。

勤務先にリクナビNEXTの利用がばれる恐れがある

勤務先がリクナビNEXTを利用して採用活動をしている場合、あなたがリクナビNEXTを利用していることが会社にばれる恐れがあります。

リクナビNEXTは、個人情報を伏せた状態で企業にレジュメを公開しています。

ココに注意

しかし、レジュメに個人情報が記載されていなくても、採用担当者がレジュメを見て勘付く可能性は少なからずあります。

会社にリクナビNEXTの利用がばれるリスクを軽減したい方は、「レジュメ非公開設定」で勤務先と関連会社、取引先に対して、レジュメを非公開にするのが効果的です。

さらに詳しく

特定の企業や転職エージェントを最大10件までブロックできます。

評判の悪い企業の求人も掲載されている

リクナビNEXTに掲載されている求人には、評判の悪い企業も含まれています。

希望条件と合致している求人企業を見つけたとしても、すぐに応募せず、企業情報を収集してから応募するのがおすすめです。

企業情報の収集は、企業口コミサイトを利用して現役の社員や元社員からの口コミを確認するとよいでしょう。

ココがポイント

労働環境に関するデータを掲載している企業口コミサイトもあり、求人票には記載されていない企業情報を短時間で収集可能で、企業情報をしっかりと収集することで、ミスマッチの企業に転職するリスクを防げます。

転職サポートの提供はしていない

リクナビNEXTの基本となるサービスは「求人を掲載している」ことであり、転職活動に役立つコンテンツが充実しているものの、本格的な転職サポートは提供しておらず、1人で転職活動を進める必要があります。

転職活動を1人で進めるのが不安な方は、転職エージェントへの登録がおすすめです。

転職エージェントでは、希望条件と一致する求人の紹介から内定獲得後の条件交渉まで、転職活動をトータルでサポートしてくれます。

短期間での転職を目指すなら、転職サイトと転職エージェントの併用もおすすめです。

(1)会員登録をする

リクナビNEXTの公式サイトにある「まずは会員登録」ボタンをクリックすると、リクルートIDを作成するページに移ります。

リクルートIDを持っていない方は、メールアドレスを登録してリクルートIDを作成します。

登録したメールアドレス宛に、会員登録に関する案内が記載されたメールが届いたら、指示に従って作業を完了させます。

会員登録作業は、必要事項を入力するだけのシンプルなものです。

（2）求人検索で求人企業を探す

リクナビNEXTには10万件を超える求人が掲載されています。

ココに注意

闇雲に求人を検索したところで、求めている求人は見つからない可能性が高いため、希望条件を明確にした上で、求人を探すことをおすすめします。

求人検索では、「こだわり条件」に希望条件を設定することで、ピンポイントで希望条件に一致した求人を探せます。

（3）求人に応募する

求人への応募方法は、オンラインと郵送があり、求人ページに「応募画面へ行く」というボタンがあれば、リクナビNEXTに登録したレジュメを利用して、オンラインで求人に応募することが可能です。

グッドポイント診断の診断結果を送付することもできます。

また、応募するかどうか悩んでいるときは、「気になる」に登録するとよいでしょう。

企業がレジュメを見て、連絡してくれることがあります。

さらに詳しく

なお、リクナビNEXTによると、オンラインで求人に応募した後、郵送で応募書類を送って欲しいとの連絡が企業から来ることもあるようで、大手企業に多く見られる傾向だと解説されています（※詳細）。

ココがポイント

予め、リクナビNEXTに登録したレジュメとは別に、印刷して郵送できるように、応募書類のデータを作っておくとよいでしょう。

希望条件を保存しておく

リクナビNEXTでは、希望条件を最大5つ設定し、保存可能です。

登録した条件ごとに求人を確認できます。

あわせて「新着お知らせメール」を設定しておくのがおすすめです。

保存した希望条件に一致した求人がリクナビNEXTに掲載された際に、メールやプッシュ通知（※アプリを利用している場合）でお知らせが届くようになります。

レジュメを充実させる

リクナビNEXTに登録するレジュメは、オファーの受信数や書類選考通過率に影響するため、企業へのアピールに繋がるよう、念入りに作り込むのがおすすめです。

レジュメの内容を充実させることは、転職の可能性を広げることに繋がります。

転職エージェントにも登録する

リクナビNEXTでは提供されていない転職サポートを受けられるため、リクナビNEXTと併用して、転職エージェントに登録するのもおすすめです。

転職エージェントは、求人を紹介してくれることに加え、書類添削や面接対策といった選考対策を行ってくれたり、企業情報を共有してくれたりと、転職活動をトータルでサポートしてくれる無料のサービスです。

転職サポートの必要性がある方は、転職エージェントへの登録をおすすめします。

リクナビNEXTに登録する際に、リクルートエージェントにも同時登録でき、リクナビNEXTで見つけた求人企業への転職サポートを依頼することもできるとのことです。

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転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは複数に登録することで、下記のメリットを得られます。

＜複数の転職エージェントを併用するメリット＞

複数の転職エージェントの併用は、スケジュールが圧迫したり、応募した求人企業を管理したりといったデメリットもあるため、転職希望時期が明確な方におすすめです。

利用する転職エージェントを決めるときは、最初に5社程度の転職エージェントに登録し、求人や担当者との相性を比較した上で、2社〜3社に絞るとよいでしょう。

利用しない転職エージェントは退会しても大丈夫です。

転職エージェントの複数登録について

株式会社ビズヒッツが、転職エージェントに複数登録したことがある244人（男性146人／女性98人）を対象に行ったアンケート調査によると、「2社」という回答が最も多くの票を集める結果となっています。

転職エージェントの平均登録数は「3社」とのことです。

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【転職エージェントの登録数】

Q：リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いは？

リクナビNEXTが転職サイト、リクルートエージェントは転職エージェントに分類されるサービスを提供しています。

具体的なサービス内容の違いを以下にまとめました。

リクナビNEXTとリクルートエージェントとの違いは、転職サポートの有無ですが、リクナビNEXTは、掲載求人を自由に閲覧・応募できるというメリットがあります。

しかし、転職活動自体は1人で進めるのが基本です。

初めて転職する方や転職活動に十分な時間が割けない方などは、リクルートエージェントで転職活動をサポートしてもらうとよいでしょう。

転職活動の効率化が図れます。

またリクナビNEXTとリクルートエージェントはどちらも無料で利用可能であり、会員登録時に同時登録もできます。

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Q：リクナビNEXTへの問い合わせ方法は？

リクナビNEXTでは、電話による窓口は設けていません。

リクナビNEXTカスタマーサポートセンターへは、お問い合わせフォームからのみ問い合わせることができます。

Q：「面接に来ませんか？」（企業からの気になる）とはなんですか？

「面接に来ませんか？」（企業からの気になる）は、リクナビNEXTに掲載している求人企業の採用担当者が「面接で話を聞きたい」と思う求職者に送信しています。

書類選考なしで面接が確約されているのが特徴です。

ココがポイント

予め、レジュメを閲覧してマッチング率が高いと判断した求職者に対して企業が送信しているため、内定獲得を大いに期待できます。

Q：ミドル・シニアでも利用できる？

リクナビNEXTは、特定の年齢層に集中せず、幅広い年代の方が利用しています。

リクナビNEXTには、若手向けからシニア向けまで、多くの求人が掲載されています。

求職者の年代を問わず、求人を見つけることが可能です。

Q：企業に公開されるレジュメの情報は？

レジュメで公開されるのは、下記の情報です。

リクナビNEXTでは、個人情報を伏せた状態でレジュメを企業に公開しています。

レジュメから個人が特定されることはほぼありません。

レジュメ非公開設定に勤務先や関連会社などを登録すれば、勤務先にリクナビNEXTの利用がばれることもなく、より安心して利用できます。

Q：リクナビNEXTの退会方法が知りたい

リクナビNEXTにログインし、マイページにアクセスします。

マイページ最下部にある「リクナビNEXTからの退会手続き」から退会の手続きが可能です。

リクルートIDが不要な方は、リクナビNEXT退会後に専用ページで退会手続きをします。

ココに注意

リクルートエージェントもリクナビNEXTとは別に退会手続きが必要であり、退会専用フォームから退会の手続きができます。