40代のハイクラス転職でアピールすべきスキルとは？転職成功のポイントを徹底解説！

十分なキャリアがある40代は、企業の重要な役割を担うのに適した年代であり、役職への昇進も現実的になってきます。

そのため、40代はさらなるキャリアアップ・年収アップを目指して、ハイクラス転職を検討する方が増加する傾向にあります。

本記事では、40代のハイクラス転職成功に欠かせないポイントをまとめました。
データを交えながら、40代のハイクラス転職事情を詳しく解説していきます。

ハイクラス求人の多くは非公開求人

40代のビジネスパーソンに企業が求めるのは、即戦力としての貢献度です。

重要なポジションでの働きを期待する企業が多く、40代を対象としてハイクラス求人・エグゼクティブ求人も比例して増加する傾向にあります。

当然ながら、ハイクラス転職を目指すにあたって必要なのがハイクラス求人です。

ココがポイント

ハイクラス求人は、大半が非公開求人であることが多く、非公開求人の情報を得るためには、転職サイトや転職エージェントといったサービスへの登録が必要です。

40代の転職には「順応性」や「柔軟性」のアピールが必要

40代はスキルや経験、マネジメント能力が企業から評価される一方、企業から不安視されるのが「順応性」や「柔軟性」です。

20代や30代と比べて、40代はキャリアを通じて価値観や仕事のやり方が確立されている傾向があります。

そのため、「社風に馴染めるかな？」「同僚と壁ができてしまわないかな？」と企業から不安視されやすいです。

ココがポイント

40代のハイクラス転職を成功させるためには、自身の市場価値と同様、「順応性」や「柔軟性」を如何にアピールできるかがカギとなります。

転職活動が長期間になる

ハイクラス求人は、経営ポジションや管理職など、限られたポジションの求人が中心で、求人の母体数が少なく、転職活動が予想以上に長引く恐れがあります。

最新の求人情報を入念にチェックすることに加え、マッチング率の高いハイクラス求人があればすぐに応募できる状態を維持することが大切です。

転職活動へのモチベーションを保てれば、ハイクラス転職の成功率がアップするでしょう。

リスキリングとは？

近年、「リスキリング」という言葉が世界中で提唱されています。

IT技術やAI技術の発展により、業務内容は大幅に変わりました。

今後はDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進がより加速し、新しい業務が発生したり、これまで必要だった作業が不要になったりすることが見込まれます。

時代の流れを読んで成長・行動することが、現代のビジネスシーンで求められています。

40代のハイクラス転職にリスキリングが必要となる理由

時代の変化に合わせて新しいスキルや知識を身につけようとする姿勢は、まさに40代のビジネスパーソンに対し、企業が求める順応性や柔軟性に通じるものです。

40代になると、新しいことを自ら進んで学習したり、仕事に対するモチベーションを保ったりすることが難しくなってきます。

ココに注意

ただし、現代のビジネスシーンは業務内容の変化が早いため、新しい技術に抵抗が少ない20代・30代の「デジタルネイティブ」と競合し、即戦力人材としてハイクラス転職を成功させるためには、リスキリングが必要となります。

マネジメント能力

ハイクラス求人は、管理職をはじめとする高いマネジメント能力が求められるポジションのものが多くを占めており、経営に携わった経験や管理職としての実績が問われます。

高度な専門スキルと知識

ポジションを問わず、ハイクラス転職成功のためには、業界のことはもちろん、職務に対する高度な専門スキルと知識が必須です。

さらに詳しく

専門性の高さは、部下を指導したり、業務の指示を出したりする際の説得力にもなります。

ポータブルスキル

キャリアを積んだ40代の武器となるのがポータブルスキルで、20代や30代との差別化を図れます。

ポータブルスキルを構成する要素は9つあります。

【ポータブルスキルの要素】

自分がどのようなポータブルスキルを持っているのかは、厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール」で診断することができます。

語学力とグローバルな視点

IT技術の発展により、多くの企業がグローバル企業となりました。

ハイクラス求人を見てみると、ビジネスレベルの語学力を必須としているものが多いのも、グローバル企業が増えたためです。

ココに注意

語学力と同じように、ハイクラス転職には、ビジネスシーンにおけるグローバルな視野を持ち、理解する力も求められます。

柔軟性と協調性

前述した通り、40代は価値観や仕事のやり方が確立されていることが多く、企業が「新しい会社に馴染めるだろうか？」と不安を持つ原因となっています。

ココがポイント

言い換えれば、選考で柔軟性と協調性をアピールすることができれば、企業に好印象を持ってもらうことができ、ハイクラス転職成功の可能性を高めます。

どのように部下を指導したのか、エピソードを企業にアピールすると効果的です。

希望条件を設定する

転職活動をはじめるときは、希望条件を明確にすることが大切です。

希望条件が求人選びの基準となり、ミスマッチの求人に応募してしまうリスクを防ぐのに役立ちます。

また、複数の希望条件があるときは、優先順位を付けるのがおすすめです。

ココがポイント

優先順位を付けることで、希望条件を譲れないものと妥協できるものに分けることができ、求人に応募するかどうかの判断もしやすくなります。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しとは、これまでのキャリアを振り返ることです。

自分の強みと弱みが明らかになり、どのようなスキルがあり、どのような形で業務に貢献できるのかを把握することができます。

キャリアの棚卸しによって、選考でのアピールの仕方も変わってきます。

企業情報の収集を入念に行う

ハイクラス転職の成功には、マッチング率の高い求人企業に応募することが重要です。

企業情報の収集を入念に行うことで、自身に適した企業かどうかを検討できます。

40代での転職が、最後の転職となる可能性が高いため、しっかりと時間を確保して企業の情報収集を行うことをおすすめします。

企業を調べるにあたって、必ず目を通したいのが「公式サイト」と「口コミサイト」です。

ハイクラス転職の企業情報収集について

企業の公式サイトには、社員の声や業務内容、社会貢献活動のレポートなどを閲覧することができ、口コミサイトでは、社員からの口コミで職場環境や社風が分かります。

広い視野を持って多くの求人に触れる

40代のハイクラス転職は、求人数が限られるのが難点です。

少しでも多くの求人に触れられるよう、求人情報を日々チェックするだけでなく、キャリアやスキルを活かせる異業種の求人にも目を向けてみるのもよいでしょう。

情報網を張っておくと、転職の可能性が広がります。

非公開求人に応募する

ハイクラス求人の多くは、非公開求人として扱われています。

非公開求人は、誰でも応募できる求人ではないため、公開求人と比べてライバルが少ないという特徴があります。

ハイクラス転職を目指す上で、非公開求人への応募は内定獲得に有利です。

ココがポイント

転職エージェントや転職サイトに登録することで、1人で転職活動を進めるよりも遥かに多くの40代向けハイクラス求人・非公開求人に触れることができるようになります。

40代のハイクラス転職におすすめ①ビズリーチ

出典元：ビズリーチ

【ビズリーチの基本情報】

ハイクラス転職を目指すにあたって、必ず登録しておきたいのがビズリーチです。

保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えるハイクラス求人が占めています。（※ビズリーチ公式サイトより）

注目したいサービスが「プラチナスカウト」で、企業から送られるプラチナスカウトは、面接が確約されています。

ココがポイント

マッチング率が事前に分析されているため、内定獲得の可能性が高く、ビズリーチでの転職成功者の約7割がプラチナスカウトで転職を決めているとのことです（※詳細）。

なお、ビズリーチは入会審査を実施しています。

予め詳細な職務経歴書を作成しておくことをおすすめします。

40代のハイクラス転職におすすめ②リクルートダイレクトスカウト

出典元：リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトの基本情報】

リクルートダイレクトスカウトは、業種や職種、勤務エリア、企業規模を問わず、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人を豊富に保有しているスカウト型の転職サイトです。

スカウトを通じて、思いもよらなかった企業と出会える可能性があり、転職の可能性を広げるのにおすすめです。

「登録後はスカウトを待つだけ」という使い勝手の良さが評価されています。

2023年のオリコン顧客満足度®調査「転職スカウトサービス」部門で1位を獲得しました。

40代のハイクラス転職におすすめ③JACリクルートメント

出典元 : JACリクルートメント

【JACリクルートメントの基本情報】

JACリクルートメントは、約43万人の転職支援実績が示すサポート力が業界内でも高く評価されている転職エージェントです。

自社のサポートによる転職決定者の半数以上を40代が占めています（※詳細）。

ココがポイント

独自のノウハウを活かした手厚いサポートは、利用者からも評判で、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で、5年連続（2019年〜2023年）1位を獲得しています。

求人企業は、外資系企業や海外拠点のある日系企業が多い印象です。

グローバルな仕事に興味のある方は、JACリクルートメントに相談してみるとよいでしょう。

まとめ

40代のビジネスパーソンは、20代・30代と比べて経験が豊富であることが多いため、企業は高い年収に見合うだけの業務への貢献度を求めます。

ハイクラス求人の多くが非公開求人として扱われていること、そして、1人でハイクラス転職を目指すのはハードルが高いことから、転職エージェントや転職サイトを活用して、効率良く転職活動を進めていくのがおすすめです。

※本記事に記載の情報は、すべて2023年9月現在のものです。

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