40代の転職にビズリーチはおすすめ？利用者からの評判を徹底調査

40代向けハイクラス求人を数多く保有している

ビズリーチの保有求人数は90,832件あり、保有求人数の3分の1以上が年収1,000万円を超えるハイクラス求人です。

出典元 : ビズリーチ

ビズリーチは、スタートアップから大手まで、企業規模を問わずに求人を保有しています。

求人の質の高さや求人の幅広さは、利用者からも評判です。

【ビズリーチ導入企業の従業員規模（※2023年4月末時点）】

ビズリーチの法人向け資料「30代・40代のビズリーチ会員レポート」によると、ビズリーチ利用者の55.5％がミドル世代（31歳〜45歳）となっていることから、ビズリーチには40代向けの保有求人が充実していることが分かります。

ヘッドハンターを指名できる

ビズリーチは、ヘッドハンターの指名が可能で、ヘッドハンターの実績や得意分野を確認した上でアプローチができるため、ハイクラス転職サポートに長けたヘッドハンターを簡単に見つけられます。

ヘッドハンティング型の転職サイトに登録されているヘッドハンターは、他社の転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーが大半であるため、サポート力にバラツキがあります。

一方、ビズリーチは「ヘッドハンタースコア」制度を導入し、求職者からヘッドハンターの実績や評価を個別でサイト上に掲載しているのが特徴です。

ヘッドハンタースコアは、ビズリーチ利用者から評判のシステムです。

転職サポートを任せられるヘッドハンターかどうかを、一目で見分けることができます。

入会審査やスカウトの受信数で市場価値を分析できる

ビズリーチは、入会審査を実施している転職サイトで、入会審査に通過できなければ、ビズリーチのサービスを利用することができません。

年齢に見合ったスキルや実績がなければ、スカウトをもらえない恐れもあります。

ココに注意

ビズリーチを活用するためには、一定以上の市場価値が必要です。

そのため、ビズリーチに登録したくても入会審査に通らず、利用ができない人が出るビズリーチの入会システムは、悪い評判の原因にもなっています。

しかし、入会審査やスカウトの受信数、スカウトの内容によって、自分の市場価値の高さを客観的に知ることができるとする良い評判が非常に多いです。

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プラチナスカウトを見逃さない

ビズリーチには、「エクスクルーシブスカウト」「プラチナスカウト」「通常スカウト」と3種類のスカウトがあります。

企業が送信する「プラチナスカウト」は、事前にマッチング率が考慮されていることに加え、面接が確約されているため、内定獲得率が高いスカウトだと評判です。

公式サイトにも、転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由であるとの記載があります。

求職者からの評判のプラチナスカウトは、送信者によって内容が異なります。

企業が送信するスカウトは、すべてがプラチナスカウトです。

ココがポイント

ビズリーチで転職成功を実現するなら、プラチナスカウトを見逃さないことが重要です。

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登録する職務経歴書を充実させる

プラチナスカウトの受信数をアップさせるには、職務経歴書を充実させることが大切です。

ビズリーチでは、文字数100文字未満の職務経歴書と比較する形で、文字数ごとのプラチナスカウト受信数の変化を解説しています。

職務経歴書は、企業やヘッドハンターがスカウトを送信する上で重要な資料です。

ココがポイント

ハイクラス転職を目指す40代であれば、マネジメント経験やスキル、実績に関する情報をしっかりと記載して、自身が即戦力人材であること、そして市場価値が高いことをアピールするとよいでしょう。

ヘッドハンターへ積極的にアプローチする

ヘッドハンタースコアで優秀なヘッドハンターを探し、直接アプローチできるサービスは、ビズリーチ利用者から評判となっています。

40代は30代よりも経験やスキルが求められる分、転職のハードルは高めですが、ヘッドハンターへ積極的にアプローチを取ることで、相性の良いヘッドハンターと出会える可能性が高まり、マッチング率の高い求人を紹介してもらいやすくなります。

40代向けの求人を紹介してもらうことで、転職活動が有利に進められます。

ただし、求職者が起点となってヘッドハンターにアプローチできるのは、有料プランである「プレミアムステージ」の会員のみです。