JACリクルートメントの評判は良い？悪い？口コミからわかるメリット・デメリットを徹底解説

JACリクルートメントの良い口コミ・評判

＜良い口コミ・評判からわかったサービスのメリット＞

良い口コミ・評判①外資系企業や大手企業の求人が多い

外資系企業が多かったので給料の水準が少し高めでした。（私は150万程年収アップ） 外資系といえば実力主義で歩合のイメージが強いですが、JACが扱う企業は日本企業に近い労働環境の企業が多かったように思えます。
出典元 : イーデス

JACリクルートメントは、1975年に英国初の日系人材紹介会社として誕生し、現在世界12カ国に拠点を持ち、グローバルネットワークを築いています。

ココがポイント

海外企業とのパイプがあるため、保有求人は外資系企業のものが非常に多いですが、外資系企業だけでなく、日系グローバル企業の求人も充実しています。

JACリクルートメントの求人は、語学力を活かした仕事をしたい方やグローバルな仕事を希望している方にとって魅力的なものです。

良い口コミ・評判③サポート力が高い

JACに登録してからは書類選考通過できるようになりました。紹介される求人の質が丁寧に吟味されたものだったのが理由の一つかと思います。
出典元 : みん評

ハイクラス求人は選考のハードルが高いため、JACリクルートメントでは、書類添削や面接対策といった選考対策に力を入れています。

キャリアカウンセリングに関しても、「親切」「丁寧」という評判が多い印象です。

JACリクルートメントのサポートに関する口コミ・評判

「応募企業に合わせて選考対策を実施してくれる」といった口コミや「企業の情報を共有してくれる」といった口コミがネット上には多く投稿されています。

サポートの質の高さは、利用者からの口コミでも評判です。

良い口コミ・評判④海外転職も専門的にサポートしている

キャリア＆年収アップを目指して海外転職を視野に入れて活動する中で、世界拠点があり海外転職実績の豊富なJACリクルートメントを利用しました。希望にフィットした経験を活かせる求人の提案、英文書類や面接対策もしっかりサポート頂けて質の高いサービスを受けることが出来ました。
出典元 : 転職アンテナ

海外の求人を扱っている転職エージェントはいくつかありますが、外国語での選考対策に対応していなかったり、企業の内情を把握していなかったりすることが珍しくありません。

一方、JACリクルートメントは、グローバルネットワークを活かし、海外転職に向けた専門的なサポートにも対応しているのが強みです。

海外転職を視野に入れて転職活動を進めている方は、JACリクルートメントに相談してみるとよいでしょう。

十分な経験やスキルがあるミドル世代のビジネスパーソン

JACリクルートメントの公開求人の年収レンジは、500万円〜2,000万円となっています。

公開求人は、専門スキルや語学力、マネジメント経験を求めるものばかりで、JACリクルートメントに人材紹介を依頼している企業は、市場価値の高い即戦力人材を求めていることがわかります。

ココがポイント

キャリアを通じて経験やスキルを身に付けた方やビジネスレベルの語学力がある方なら、多くの優良求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

外資系企業や日系グローバル企業に興味がある人

出典元 : JACリクルートメント

JACリクルートメントは、世界12カ国から成るグローバルネットワークによって、外資企業をはじめとするグローバル企業の情報を世界中から収集しており、海外転職のサポートにも対応しています。

大手日系企業や外資系企業の求人が揃っており、企業ごとの内情を把握しているのがJACリクルートメントの強みです。

手厚いサポートでキャリアアップを目指すハイクラス人材

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」では、5年連続（2019年〜2023年）で1位を獲得しており、サポート力は折り紙付きです。

選考のハードルが高く、転職に時間が掛かるとされています。

ハイクラス転職の実現に向けて、プロによるサポートの必要性を感じている方は、JACリクルートメントへの登録がおすすめです。

手厚いサポートでハイクラス転職の早期実現をアシストしてくれます。

転職サイトはいつでも求人の閲覧と応募ができる

転職サイトには、転職エージェントのようなサポートの提供はしていません。

しかし、好きなときにいつでも求人の閲覧と応募ができます。

転職エージェントで実際に応募できるのは担当者から紹介された求人のみです。

ココに注意

公開求人の中から興味のある求人を見つけて担当者に伝えても、担当者が内定獲得の可能性が低いと判断した場合、基本的には応募できません。

下記は、転職サイトと転職エージェントのサービスを比較したものです。

転職活動を始めるのなら、転職エージェントへの登録は必須です。

現実的に転職可能な求人を紹介してもらえることに加え、転職活動の効率化を図れます。

転職サイトは、求人を見比べたり、より多くの求人を得たりといった補助的な目的で利用するとよいでしょう。

ハローワークは地元企業の求人を見つけやすい

ハローワークと転職エージェントのサービス内容は、非常に似ています。

大きな違いは、ハローワークが行政サービスなのに対し、転職エージェントは民間企業のサービスという点です。

企業は、利益を目的としていないハローワークに人材紹介を無料で依頼できます。

また、ハローワークは自治体ごとに設置されていることから、自治区域内にある中小企業の求人を中心に扱っているのが特徴です。

下記にハローワークと転職エージェントのサービスを比較しました。

一方、大企業で働きたい方やキャリアアップを主な目的としている方は、ハローワークよりも転職エージェントの方がおすすめです。

転職エージェントには、多額の手数料を払っても有能な人材を採用したいと考える企業が人材紹介を依頼しています。

JACリクルートメントの基本的なサポート内容

JACリクルートメントでは、業種・職種ごとに担当のコンサルタントが在籍しており、求職者が希望する業界に合わせて担当者が決定します。

基本的なサポート内容を下記にまとめました。

JACリクルートメントの手厚いサポートは、利用者からの口コミでも評判です。

口コミ・評判の良さは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で1位を獲得している実績からもわかります。

JACリクルートメントの基本的なサポート内容

出典元 : JACリクルートメント

JACリクルートメントが公式サイトに掲載しているデータ「転職決定者の決定職種（2017年実績）」を見てみると、専門性や実績を活かせる職種への転職サポートに強みがあることがわかります。

求人企業は、外資系企業と大手日系グローバル企業が多く、キャリアアップに最適なハイクラス求人が揃っています。

ネット上には、求人の質に関する良い評判や口コミが多数投稿されています。

企業と求職者を1人のコンサルタントが担当する「両面型」

出典元 : JACリクルートメント

多くの転職エージェントでは、求職者の転職をサポートするコンサルタント（人材担当）と企業から情報を収集したり求人を得たりする企業担当を、それぞれ別の人物が担う「分業型」を採用しています。

一方、JACリクルートメントでは、転職サポートと企業担当を1人のコンサルタントが行う「両面型」を採用しているのが特徴です。

企業の内情を把握している担当のコンサルタントが求人を紹介してくれるため、分業型を採用している転職エージェントよりもマッチング率の高い求人を得られます。

企業の情報を共有し、応募企業に合わせた選考対策を実施してくれると評判です。

ココがポイント

求職者と企業の双方を1人のコンサルタントが担当することもあり、JACリクルートメントでは一般的なマンツーマンでの転職サポートではなく、複数人のコンサルタントから成る「JACコンサルタントチーム」が転職サポートを行ってくれます。

出典元 : JACリクルートメント

JACリクルートメントに登録することで、複数の転職エージェントに登録しなくても複数人のコンサルタントからアドバイスをもらうことができ、それぞれマッチング率の高い求人企業を紹介してくれます。

腰を据えて働ける転職先を探している方は、JACリクルートメントに相談してみるのがおすすめです。

（1）公式サイトから会員登録をする

公式サイトにある「転職支援サービスに申し込む（新規登録）」から仮登録をします。

仮登録後、登録したメールアドレス宛に本登録用のURLが記載されたメールが届きます。

下記の必要事項を入力したら、会員登録の完了です。

なお、本登録時に履歴書や職務経歴書のデータを登録できます。

コンサルタントとの面談がスムーズに進むため、データをお持ちの方は登録しておくとよいでしょう。

（2）コンサルタントと面談を行う

会員登録後、数日程で面談予約に関する連絡が入ります。

面談は、拠点に足を運んでコンサルタントと面談を行う対面形式の他、Web面談や電話面談にも対応しています。

都度の良い面談方法を選択可能です。

面談の内容によって、紹介される求人や転職サポートが決まります。

ココに注意

口コミ・評判の良いJACリクルートメントであっても、間違った情報が伝わってしまうと満足の行くサポートを受けることができません。
とくにキャリアや希望条件については、正確に伝えることが大切です。

（3）希望条件に合った求人を紹介してもらう

面談内容をもとにJACコンサルタントチームがマッチング率の高い求人をピックアップし、いくつか紹介してくれます。

担当のコンサルタントは、紹介する求人企業の内情を把握しているのが強みで、求人票に記載されていない情報も共有してくれます。

応募するかどうかの判断に迷ったら、相談してみるとよいでしょう。

（4）応募書類を作成して求人に応募する

応募する求人を決めたら、応募書類（履歴書・職務経歴書）を作成します。

担当のコンサルタントが応募する企業に合わせて行う書類の添削は、口コミでも評判です。

応募書類が完成したら、担当のコンサルタントが推薦状を添えて求人に応募してくれます。

（5）面接対策を経て企業と面接をする

面接日の調整は、JACリクルートメントが行います。

書類選考に通過したら、スケジュールをコンサルタントと共有しておくとよいでしょう。

JACリクルートメントの面接対策の評判

面接対策では、応募企業の情報や面接でよくされる質問を教えてくれて、口コミによると、依頼すれば何度でも面接対策を行ってくれるとのことです。

面接への不安を払拭できるよう、しっかりと面接対策に取り組むことをおすすめします。

（6）内定獲得

無事に内定を獲得したら、条件交渉と入社日の調整をし、内定承諾書にサインをします。

JACリクルートメントでは、アフターフォローも充実していると評判です。

現職の退職手続きに関するアドバイスももらえたり、転職先企業に入社する前の質問を本人に代わって企業に聞いてくれたりします。

Q:非公開求人を閲覧することはできますか？

会員登録後であっても、担当のコンサルタントから紹介されなければ非公開求人を閲覧したり、応募したりすることはできません。

Q:サービスに年齢制限はありますか？

JACリクルートメントは、ミドル世代のハイクラス転職に特化しています。

しかし、年齢に見合った市場価値を有していれば、年齢を問わず転職サポートを提供しているとのことです。

JACリクルートメントの求人の質とサポート力の高さは、口コミでも評判です。

一定の市場価値を有している方は、JACリクルートメントに登録してみるとよいでしょう。

Q:取り扱っていない職種はありますか？

JACリクルートメントでは、全業種・全職種を扱っています。

ただし、職業安定法によって禁止されている下記の職種については取り扱っていません。