30代でハイクラス転職はできる？おすすめの転職エージェントや転職サイトも厳選紹介

ハイクラス求人・ハイクラス転職とは

ハイクラス求人とは、一般的に年収800万円以上の求人を指し、ハイクラス転職は転職後の年収が800万円以上になる転職を意味しています。

高い年収を提示していることからもわかる通り、会社が求めるのは十分なスキルと経験を持つ即戦力人材です。

ハイクラス求人の応募条件ハードルは高い

応募条件のハードルは高く選考も厳しいので、一定以上の市場価値を有するビジネスパーソンが対象となります。

「年収」は市場価値を判断する材料の1つ

市場価値の判断材料の1つに「年収」があります。

年収が高いことは、会社にとって重要な人材であることの証明材料になります。

実際に、直近年収を見て書類選考の合否の判断材料にしている採用担当者もいるでしょう。

ハイクラス転職を目指す人材の目安は直近年収600万円以上です。

国民の平均年収が443万円（※国税庁｜令和3年分 民間給与実態統計調査）であることから、一般的な会社員よりもビジネスパーソンとしての価値が高いといえるでしょう。

ただし、年収はあくまで市場価値を判断する材料の1つです。

求人の応募条件を満たしてさえいれば、直近年収が600万円未満でも応募できます。

ハイクラス転職は30代から40代がメインターゲット

ハイクラス求人は、高い専門性やマネジメント経験を必要とするものが多くを占めます。

20代のハイクラス転職が現実的ではないといわれるのは、高い年収に見合う根拠を提示するのが難しいためです。

ハイクラス転職では、重要なポジションや専門職に関するものが主流です。

それらの応募条件を満たせる30代から40代が、ハイクラス転職市場のメインターゲットとなります。

特に、30代の即戦力人材を求める会社のニーズは高いと考えられています。

若くして高い市場価値を有していれば、高評価に繋がる可能性が高まります。

専門性

キャリアを通じて培った専門性は、ハイクラス転職を実現する上で重要な要素です。

国家資格など、専門性の高さを証明するものがあると武器になります。

また、ITエンジニアをはじめとするニーズの高いスキルや経験を有していることもハイクラス転職に有利に働きます。

マネジメント経験

30代になると、プロジェクトを任されたり、部下をマネジメントしたりするようになります。

チームを率いて成果を上げた経験がある人材は、マネジメント経験はもちろん、リーダーシップの高さも評価されます。

注意したいのは、会社によってマネジメント経験の定義が異なることです。

管理職経験を必須とする会社もあれば、部下の管理経験があればクリアできる会社もあります。

順応性

年齢を重ねるごとに、人は順応性が低くなる傾向があるといわれています。

同じ会社で長く働いていた人ならなおさらです。

前職の考え方が強く根付いていたりする人材は扱いづらいという印象があるのも事実です。

先述した通り、ハイクラス転職は30代から40代がメインターゲットです。

ココがポイント

40代よりも30代の方が高い順応性を持つ傾向があるため、企業の採用担当者は採用ポイントとして30代の応募者の経験と今後ののびしろに期待しているのです。

順番を待たずに昇進できる

十分な経験やスキルがあるにも関わらず、空きがないという理由で昇進できないと悩む30代は数多くいるといわれています。

しかし、ハイクラス転職を成功させれば、空きが出るのを待たずに昇進と年収アップを叶えることができます。

転職先の評価制度によっては大幅な年収アップも期待できますし、新たなキャリアプランも思い描けるかもしれません。

市場価値がさらに高まる

ハイクラス転職を30代のうちに成功させると、一般的なビジネスパーソンよりも早い段階で会社の重要なポジションやハイレベルな仕事の経験を得られます。

これは市場価値をさらに高めることに繋がります。

さらなるハイクラス転職も狙える

ハイクラス転職を成功させることで市場価値が高まります。

そのまま出世を狙える可能性が高くなり、転職を重ねてさらなるキャリアップを目指すことも可能です。

30代でハイクラス転職を成功させることで、市場価値が十分に高まっているため、次の転職では年齢を武器にすることも可能です。

ハイクラス転職に有利な環境を整えていけるのは大きなメリットです。

キャリアプランにもよりますが、理想のキャリアにステップアップ可能な転職先を選びやすくなるでしょう。

未経験職種へのキャリアチェンジは厳しい

ハイクラス転職は、即戦力として会社に貢献できることが前提です。

キャリアを活かせない未経験職種への転職は難しく、転職成功の可能性を下げる要因になります。

とはいえ、未経験職種へのハイクラス転職を成功させた事例は少なからずあります。

キャリアチェンジを検討している方は、転職エージェントへの相談がおすすめです。

キャリアを活かせる職種を紹介してもらえる可能性も十分あります。

応募できるハイクラス求人は少ない

ハイクラス求人は、応募条件のハードルが高く30代を対象外としているものもあります。

また、未公表のプロジェクトや重要なポジションに関するものなど、ハイクラス求人の募集内容は秘匿性が高いため、非公開求人とされるものも数多くあります。

そもそもハイクラス求人は大量採用するものではなく、会社は求める人材を効率良く採用したいと考えています。

以上のことから、応募できるハイクラス求人を探すのは難しく、必要以上に時間を浪費してしまう可能性もあります。

内定を得るまでに時間がかかる

求人が見つかりにくいことに加え、採用されるのはわずか一握りの人材です。

ライバルの中で最も高い市場価値を有していても、マッチング率が低いと判断されれば、内定を得られないのがハイクラス転職の難しいところです。

ココに注意

また、ハイクラス転職は内定を得るまでに時間がかかるため、長期間モチベーションを保つことが大切です。

成果に対する評価は厳しくなる

即戦力として高い年収を支払う以上、会社の求める成果のレベルも高くなるものです。

スピーディに成果を出せなければ、年収が下がったり降格させられたりすることも十分に考えられます。

ハイクラス求人を見てみると、実力主義・成果主義の会社が多いことがわかります。

特に外資系会社の求人が数多く見れらます。

そういった会社は評価もシビアなので、一定の成果を出し続ける必要があります。

自己分析をしてマッチング率を確認する

転職活動を始めるにあたって必須となるのが「自己分析」です。

これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや弱み、ポータブルスキルを明確にするとともに、どんな会社に転職したいのか考えをまとめます。

それと同時に、マッチング率の確認も重要です。

希望する会社の情報収集を行い、会社はどんな人材を求めているのか、そして自分は転職後に活躍できるのかシミュレーションしてから応募するようにしましょう。

ココがポイント

情報収集には、会社の公式サイトや企業クチコミサイトの閲覧がおすすめです。前者は仕事内容や社風、後者は社員の会社に対する評価や労働環境がわかります。

わかりやすく具体的に経験をアピールする

採用担当者が応募者の市場価値やマッチング率を判断するには、具体的な根拠が必要です。

市場価値をアピールするイメージ

例えば、営業マンが自分の市場価値をアピールする場合には、「〇〇年に営業成績トップを獲得した」ではなく、「〇〇を意識して営業した結果、前年比〇〇〇%の売り上げを達成し、〇〇年に営業成績トップとして表彰された」と記載するようにしましょう。

何に取り組みどんな成果を上げたのか、より具体的な内容や数字でアピールするのがポイントです。

ベンチャー企業やスタートアップ企業にも目を向ける

大手企業は新卒採用をして自社で人材を育成するノウハウを持っています。

そのため、大手企業のハイクラス求人を見つけること自体が困難です。

一方、ベンチャー企業やスタートアップ企業は優秀な人材をいち早く採用し、業務を拡大させたいと考えているため、ハイクラス求人が見つかりやすく、内定を得られるチャンスも大企業に比べて手に入れやすくなるのが一般的です。

ココがポイント

企業規模で判断せず、あらゆる会社の中から自分にマッチする会社を見つけることが大切です。

年収だけを目的に転職先を決めない

ハイクラス転職を目指す目的が年収アップという方も多いのではないでしょうか。

しかし、年収アップだけを目的に転職活動を進めると求人選びが偏ってしまい、ミスマッチの会社に転職してしまう可能性もあります。

年収以外の部分にも目を向けて求人を選ぶことが大切です。

あえていうなら、年収が低くても転職したいと思えるような会社を見つけられるのが理想ではないでしょうか。

リファラル採用

リファラル採用は、自社で働く社員や信頼できる関係者から紹介を受ける採用方法です。

会社のことをより詳しく知っている人からの紹介であれば、ミスマッチを防ぎ、即戦力を採用できる可能性が高くなると考えられています。

紹介者の仲介は入りますが、選考は通常通り行われ、一定の基準に達しなければ採用は見送られるのが一般的です。

求職者から見ると、知人・友人からリアルな情報が得られるため、入社後のミスマッチを防ぐことができる反面、辞めにくくなるというデメリットもあるようです。

縁故採用との違い

縁故採用との違いは、役員などの血縁・知人関係からの紹介ではなく、社員や関係者の人脈から「自社で活躍できそうな人材」の紹介を受け、正規の入社試験を実施する点にあります。

ダイレクトリクルーティング

求職者の職務経歴書が登録されたデータベースを見て、企業が欲しい人材に直接アプローチする方法をダイレクトリクルーティングと呼び、ハイクラス転職サイトなどで採用されています。

これまで、求人媒体や人材紹介所に求人情報を出したあとは応募や紹介があるまで待つ姿勢だった企業が、自社にマッチする求職者を探して積極的にスカウトを行うのが特徴です。

マッチング率を考慮した上でオファーを送っているため、内定率も高くなる傾向があるようです。

オファーを受けて即面接となるケースもあり、短期間でのハイクラス転職も可能です。

転職エージェント

ハイクラス求人は主に非公開求人が占めていますが、その多くは転職エージェントが保有しています。

つまり、ハイクラス転職には転職エージェントへの登録が必須ということになります。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが担当者となり転職活動をサポートしてくれる無料のサービスで、公開・非公開を問わず最適な求人の紹介だけでなく、選考対策やセミナーの開催、キャリア相談まで受けられます。

ハイクラス転職希望者にも転職エージェントを利用するメリットは数多くあります。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800〜2,000万円の求人に力を入れているスカウト型の転職サイトですが、保有する求人情報の年収レンジは300万円〜となっています。

ハイクラス転職を目指しながら転職の可能性を広げたい30代に最適です。

スカウトを待つだけでなく、ヘッドハンターにアプローチしたり、自分で求人を探したりできるため、転職の希望時期に合わせて幅広く利用することができます。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス求人に特化した転職サイトです。

中でも、ハイクラス転職を狙う30代から高い支持を得ています。

保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えるものとなっており、ハイクラス求人に絞って効率良く求人情報を得ることができます。

また、入会審査を実施することで、即戦力人材のみがサービスを利用できる環境を整えています。

プランによって利用料金がかかるのも特徴で、無料プランと有料プランで利用できるサービスが大きく異なります。

無料プランであっても、面接・面談が確約されたプラチナスカウトは受け取れます。

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パソナキャリア

ハイクラスに強い転職エージェントを探している30代はパソナキャリアがおすすめです。

4年連続でオリコン顧客満足度「転職エージェント」総合1位（2019年～2022年）を獲得する手厚いサポートと、公式サイトで転職者の年収アップ率67.1%と掲げる提案力があります。

在籍するコンサルタントに対する評価制度を導入することによりサポート力を高い水準で維持しており、担当者の当たり外れが少ないのがポイントです。

また、女性専門の転職サポートチームも在籍しています。

女性目線に立ったサポートや求人紹介は利用者からも高い評判を得ています。

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JACリクルートメント

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス部門」5年連続1位を獲得しているJACリクルートメントは、グローバルな活躍をしたい30代に登録をすすめる転職エージェントです。

保有求人は、外資系をはじめとするグローバル企業のものが多くを占めます。

世界11ヵ国からなるグローバルネットワークを活かして、海外転職も本格的にサポートできるのがJACリクルートメントの強みです。

ココに注意

ハイクラス転職サポートに特化していることもあり、対象となる利用者は年収500万円以上が目安となります。

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doda X

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従来の転職サイトと異なるのが、転職エージェントに近いサービスを提供している点です。

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