ハイクラス転職とは？転職で年収アップを実現するためのポイントを解説

ハイクラス求人に求められるもの

ハイクラス転職に必要なハイクラス求人は、誰でも応募できるわけではありません。

一般的な求人と比べて応募条件が明確に設定されていることが多く、応募条件の内容も、年収の高さに比例して厳しくなるのが一般的です。

以下に、実際のハイクラス求人でよく見られる応募条件をピックアップしました。

ビジネスの発展には、市場価値の高い人材は欠かせない存在です。

ハイクラス求人は、「この条件に該当する人材なら高額な年収を支払ってでも採用したい」と考える企業が出しています。

下記は、ハイクラス転職エージェントのパソナキャリアの成功事例を抜粋したものです。

ハイクラス転職の成功事例を見ると、年齢はあまり関係ないようです。

ココがポイント

一般的な求人とは違い、企業は年齢や将来性よりも、応募時点での市場価値やマッチング率を重視して採用していることが見て取れます。

ハイクラス転職の実現のためには、市場価値を一定以上に高めることが重要です。

ハイクラス転職の年収の目安は性別 / 年代別の平均年収よりも高い

ハイクラス転職は、年収800万円以上での内定獲得が1つの目安です。

ちなみに、国税庁が公表している「令和3年分 民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均年収は443万円（男性：545万円、女性：302万円）となっています。

以下に、性別 / 年代別の平均年収を表にまとめました。

さらに詳しく

性別 / 年代別の平均年収で最も高年収の「55歳～ 59歳 / 男性」であっても、ハイクラス転職の目安である年収800万円には届いていません。

ハイクラス転職の年収の目安は、日本における平均年収よりも大幅に高いことが分かります。

職種別に見るハイクラス転職の年収の目安

求人票に掲載されている年収は、「〇〇円〜〇〇円」と記載されていることが一般的です。

応募者のキャリアを総合的に判断して年収が決定されますが、職種によっては、年収上限が1,000万円以上に設定されている求人も少なくありません。

以下は、パソナキャリアに掲載されているハイクラス求人の年収レンジです。

ハイクラス求人といっても、年収レンジの下限が年収800万円以下のものも多いです。

ハイクラス求人の内定を得ても、企業から800万円未満の年収を提示されるのは珍しいことではありません。

高い専門性や豊富なマネジメント経験、実務経験が求められる職種やポジションであれば、年収レンジの下限が800万円以上に設定されているハイクラス求人が大幅に増加します。

高い専門スキルや語学力

例えば「大人気ゲームにいくつも携わった実績のある方」や「難関の国家資格を取得して業務に携わっている方」など、高い専門性を持つプロフェッショナル人材は、ハイクラス転職を実現しやすいです。

同じように、ビジネスのグローバル化に伴い、ビジネスレベルの語学力を求めるハイクラス求人も頻繁に見られるようになりました。

企業への専門性や語学力のアピールには、実積や根拠を示すことが大切です。

ハイクラス転職には資格取得もおすすめ

業務と関連する資格を取得するなどしておくと、転職活動を有利に進められます。

マネジメント経験

ハイクラス求人は、管理職以上のポジションを募集しているものが多い傾向があり、マネジメント経験の有無によって、応募できるハイクラス求人の数は大幅に変わります。

マネジメント経験は、明確な成果を示せると企業に好印象を持ってもらいやすいです。

ココがポイント

「〇〇人規模のチームリーダーとして〇〇に取り組んだ結果、前年比の売上から〇〇％アップすることができた」といった概要とともに、成果を達成するために意識したことを詳しく説明できるように考えをまとめておくとよいでしょう。

適応力・柔軟性

ハイクラス転職に挑戦できる人材は、仕事の進め方や価値観が確立されている傾向があるため、企業は「能力を発揮してくれるのか」、「職場にフィットするのか」を選考し判断していきます。

適応力や柔軟性は、ハイクラス転職に限らず転職において重要なポイントです。

ココに注意

特にミドル〜シニアの方は、適応力や柔軟性の高さをアピールできなければ内定獲得が難しくなるとされています。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは、業種・職種を問わずに活用できる能力のことで、ポータブルスキルが高い人材は、「組織や状況に合わせて活躍できる人材」という印象を企業に与えることができます。

転職活動をはじめる前に、厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール」で自身のポータブルスキルを診断しておくとよいでしょう。

ビジネスにおけるグローバルな視野

IT技術の発展により、企業のグローバル化は急速に進んでいるため、海外に拠点のある企業や外資系企業とのプロジェクトも増えました。

ココがポイント

海外市場の知識があったり、今後発展する国で市場状況を把握しているなど、グローバルな視野を持ってビジネスに取り組める方は企業から重宝され、選考でのアピールもしやすいでしょう。

強みを明確にする

自身のキャリアを振り返って、ビジネスパーソンとしての強みを明確にすることで、ライバルと差別化を図ることができ、企業へのアピール力がアップします。

キャリアを振り返ることで、今まで気づかなかった強みを見つけられる可能性が高いでしょう。

非公開求人を紹介してもらう

ハイクラス求人は、企業にとって秘匿性の高い内容が含まれているものが多いです。

そのため、ハイクラス求人のほとんどは、競合他社に情報が漏れるリスクを防げる”非公開求人”として扱われています。

非公開求人について

非公開求人は、転職サイトには掲載されていない可能性が高く、数多くのハイクラス求人に触れるためには、転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらう必要があります。

キャリアアドバイザーに相談する

キャリアを振り返って強みを見つけたり、市場価値を分析したり、選考対策をしたりといった作業は、転職経験のある方でも難しいものです。

転職エージェントについて

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーが担当者となって、ハイクラス転職成功に向けて必要な作業を手厚くサポートしてくれます。

転職エージェントの利用料は無料であり、キャリアアドバイザーにはキャリア相談も可能で、非公開求人も紹介してもらえるため、ハイクラス転職を目指す方は、転職エージェントに登録することをおすすめします。