ハイクラス転職の失敗を防ぐ方法は？失敗する理由から分かる転職成功の秘訣を紹介

ミスマッチの求人に応募してしまう

ハイクラス転職の成功には、マッチング率の高い企業の求人に応募することが重要です。

求人にはさまざまな情報が記載されていますが、労働条件と応募条件を確認しただけで求人に応募すると、ミスマッチの求人に応募するリスクが高まるため、注意が必要です。

ココに注意

求人を詳細に確認せずに応募を繰り返していると、転職活動が長引いたり、転職先が決まっても期待される活躍ができなかったりする恐れがあります。

年収や役職だけでなく、求人票全体にしっかりと目を通して求人を選ぶことが大切です。

求人企業の情報収集をしていない

ハイクラス転職の失敗には、「転職できない」だけでなく、「ミスマッチの企業に転職してしまう」ことも含まれます。

求人企業の情報収集をしないと、マッチング率の高さを判断することはできません。

求人企業の情報収集方法について

企業の口コミサイトで元社員 / 現役社員からの口コミをチェックしたり、企業のWebサイトで社員や役員のインタビューや業務内容、社会貢献活動のレポートに目を通したりするなど、求人企業の情報を収集します。

興味がある求人や希望条件に合った求人を見つけたら、まずは企業の情報収集をし、コミットできる企業か確認するクセを付けるとよいでしょう。

時間をかけて企業の情報収集をすれば、転職先選びで失敗するリスクを軽減できます。

転職後のイメージができていない

転職先でどのような仕事がしたいのか、キャリアを通じて培ったスキル・経験を還元できるのかなどを考えて求人を選ばないと、ミスマッチ求人への応募や選考時のアピール不足を招きやすくなり、ハイクラス転職が失敗する可能性が高まります。

「転職後に活躍できるか？」ということを意識しながら求人を選ぶのがおすすめです。

市場価値が低くハイクラス転職ができない

市場価値がハイクラス求人に見合っていないと、当然ながら内定を得ることはできず、ハイクラス転職が失敗してしまいます。

市場価値＝適正年収と捉えることができ、スキルや実績、経験、語学力、専門性などから総合的に判断します。

市場価値が判断できないときは、オンライン診断を受けてみるとよいでしょう。

ココがポイント

ハイクラス転職を成功させるには、一定以上の市場価値が必要であり、現状で即戦力の人材であることをアピールできる材料がなければ、時期をおいてからハイクラス転職に挑戦することをおすすめします。

希望条件が定まっていない

希望条件が転職活動の軸となるため、ハイクラス転職に限らず、転職活動においては「年収をアップさせたい」や「経営ポジションに就きたい」といった明確な希望条件を持つことが大切だとされています。

希望条件は具体的かつ市場価値に見合ったものである必要があります。

具体性や市場価値を無視した希望条件を設定すると、転職で失敗する可能性が高くなりやすいでしょう。

ココがポイント

希望条件が複数あるときは、優先順位を付け、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を客観的に認識しておくことで、求人選びの基準ができると同時に、応募する求人の幅が広がります。

焦って適当な求人に応募してしまう

年収800万円以上のハイクラス求人は、母数が少なく、ライバルが多いです。

ココに注意

転職活動期間の目安は3カ月とされていますが、ハイクラス求人は企業側も採用したい人物像が明確なこともあり、市場価値が高い人材であっても転職活動が長引く傾向があります。

転職活動が長引くと精神的な余裕がなくなり、焦って適当な求人に応募してしまいやすくなります。

「ハイクラス転職はじっくりと取り組むもの」という意識を持てば、焦りを軽減できます。

時間をかけて、マッチング率の高い求人を探すことがハイクラス転職成功のカギとなります。

スカウトに目を通していない

ダイレクトリクルーティングを実施している企業が増加傾向にあります。

さらに詳しく

ダイレクトリクルーティングとは、求人を出して応募者を待つのではなく、企業の採用担当者が積極的に求職者を個別オファー（スカウト）する採用手法です。

ハイクラス転職サイトを中心に採用している傾向があります。

企業からの個別オファーは、送信前にマッチング率が分析されているのが特徴で、一般的なスカウトと混同していると、ハイクラス転職のチャンスを逃してしまいます。

また、企業からの個別オファーは、自己分析にも最適で、提示された労働条件から、市場価値を客観的に把握することができます。

スカウトが個別オファーか自動送信かをチェックする

スカウトには、企業の採用担当者やヘッドハンターから送られるもの、個別オファーやテンプレート自動送信など、いくつかの種類があります。

スカウトに目を通し、重要度の高いものをピックアップすることが重要です。

さらに詳しく

とくに企業からの個別オファーには、面接確約などが約束されているものも含まれるため、重要度が高いと判断でき、スカウトの受信数が多いときは、メールの件名で判断するのが有効な方法です。

市場価値を分析する

自分の市場価値を正しく判断できれば、求人選びでの失敗を軽減できますが、転職市場は常に変化しており、企業によっても評価ポイントが異なるため、転職経験のある方でも正確な市場価値を割り出すのは困難です。

ココがポイント

市場価値を調べるときは、オンライン診断を利用したり、キャリアアドバイザーに判断してもらったりするとよいでしょう。

短時間で現状の市場価値を把握することができます。

ヘッドハンターやキャリアアドバイザーにコンタクトを取る

ヘッドハンターやキャリアアドバイザーは、非公開求人を保有していたり、企業の内情を把握していたりと、求職者にとって有益な情報を持っています。

より良い求人を見つけるのなら、こまめに連絡を取るのがおすすめです。

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目的に合った転職支援サービスに登録する

転職サイトや転職エージェントといった転職支援サービスは、転職活動には欠かせません。

スカウトを通じて企業の採用担当者やヘッドハンターと接点ができたり、キャリアアドバイザーから転職サポートを受けられたりします。

ココがポイント

転職支援サービスは、サービスの強みや保有求人、得意分野が違うため、目的に合った転職支援サービスに登録することが大切です。

ハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

ハイクラス転職の失敗を未然に防ぎ、成功の可能性を向上するのなら、ハイクラス転職支援実績が豊富な転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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「doda X」

出典：doda X

サービス	転職サイト
求人エリア	全国・海外
公開求人数	38,524件
登録ヘッドハンター数	約4,000人（※2022年11月時点）
利用料金（税込）	無料

doda Xは、希少なポジションや専門職に強いハイクラス転職サイトで、ヘッドハンターやdodaスタッフから必要最低限の転職サポートを受けられます。

転職サイトと転職エージェントの中間のようなサービスを提供しているのが特徴で、最低限のサポートで転職活動の効率化を図りたい方から高評価を得ています。

掲載している求人の年収レンジは、600万円以上〜であり、マネジメント経験や専門性を求める求人を多く掲載しています。

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「ビズリーチ」

出典元 : ビズリーチ

サービス	転職サイト
求人エリア	全国・海外
公開求人数	99,569件
登録ヘッドハンター数	6,200人（2023年1月現在）
利用料金（税込）	【スタンダードステージ】 ・無料 【プレミアムステージ】 ・Web決済 : 5,478円 / 30日 ・App Store決済：5,500円 / 30日

ビズリーチの保有求人のうち、3分の1以上が年収1,000万円を超えるハイクラス求人です。

面談・面接が確約されたプラチナスカウトによって、多くの求職者がハイクラス転職を成功させています。

企業が求めるレベルと求職者の市場価値のミスマッチを防ぐため、入会審査を実施している他、有料プラン（＝プレミアムステージ）を提供しているのが特徴です。

有料プランに登録すると、ヘッドハンターに直接相談できるようになります。

他の転職支援サービスと併用する方や、プラチナスカウトに絞ってサービスを利用したい方は、無料プラン（＝スタンダードステージ）での利用がおすすめです。

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「JACリクルートメント」

出典元 : JACリクルートメント

サービス	転職エージェント
拠点	東京・宮城・埼玉・神奈川・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡
求人エリア	全国・海外
公開求人数	11,951件
非公開求人数	非公開
利用料金	無料

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」では、5年連続（2019年〜2023年）で1位を獲得している転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業の求人を豊富に保有しており、海外にも拠点を持ち、海外転職を専門的にサポートできるのが強みです。

実力主義の方やグローバルな仕事に興味がある方に適しています。

求人の年収レンジは500万円〜2,000万円で、ハイクラス層のさらなるキャリアアップにも対応しています。