ハイクラス転職エージェント・転職サイトおすすめ人気7選！サービスと口コミ・評判を解説

おすすめ①ビズリーチ｜即戦力人材向けのハイクラス求人が豊富

出典元：ビズリーチ

【ビズリーチの基本情報】

ビズリーチは、ハイクラス求人を専門的に保有している人気の転職サイトで、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える求人となっています。

採用活動にビズリーチを利用している企業が求めるのは、即戦力人材であり、企業と求職者のミスマッチを防ぐため、ビズリーチでは入会審査を実施しています。

一定の市場価値がなければ、入会審査をパスすることはできません。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴

・有料プランへの加入でスカウト数がアップ
・ヘッドハンターに相談ができる
・面接 / 面談確定のプラチナスカウトを受け取れる

ビズリーチは、有料プラン（＝プレミアムステージ）のある転職サイトで、無料プラン（＝スタンダードステージ）とは、利用できるサービスが異なります。

ステージ	「スタンダード」	「プレミアム」
・利用料金（税込） / 30日	無料	・Web決済 : 5,478円 ・App Store決済 : 5,500円
・通常スカウトの閲覧	✕	〇
・プラチナスカウトの閲覧	〇	〇
・スカウトへの返信	△（プラチナスカウトのみ）	〇
・求人検索	検索・閲覧のみ ※企業名は非表示	〇
・公開求人の応募	△（特集・公募求人のみ） ※非公開求人、企業が掲載している求人への応募は不可	〇
・ヘッドハンターへの相談	✕ ※ヘッドハンター情報の閲覧は可能	〇

ヘッドハンターに相談したい方や、通常スカウトでハイクラス求人情報をより多く得たい方は、プレミアムステージへの加入が必要です。

ココがポイント

一方、通常スカウトが不要な方や、転職エージェントと併用する形でビズリーチを利用する方は、スタンダードプランでも、十分にサービスを活用できます。

面接や面談が確約されたプラチナスカウトは、どのプランでも利用可能です。

おすすめ②リクルートダイレクトスカウト｜転職決定年収が平均938万円以上

出典元：リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトの基本情報】

年収800万円〜2,000万円の求人を中心に、幅広い年収レンジの求人を保有するリクルートダイレクトスカウトは、「登録後はスカウトを待つだけ」というキャッチフレーズで人気を博し、2023年のオリコン顧客満足度®調査「転職スカウトサービス」部門では、1位を獲得しています。

20代の若手からシニアまで、年齢を問わず豊富に求人が揃っているのが特徴です。

合わせて読みたい「リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較」

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いを解説！併用するメリットは？

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おすすめ③パソナキャリア｜転職者の61.7％が年収アップを実現

出典元：パソナキャリア

【パソナキャリアの基本情報】

パソナキャリアは、年収アップを目指す方におすすめしたい転職エージェントです。

ココがおすすめ

転職決定者の年収アップ率は61.7％をマーク(※)しており、保有求人の質の高さと人事目線での転職サポートは、利用者からも評判です。（※パソナキャリア公式サイトより）

オリコン顧客満足度®調査「転職エージェント」部門4年連続（※2019年〜2022年）総合1位を獲得するなどの受賞実績があります。

質の高い求人と手厚いサポートで年収アップを目指したい方は、パソナキャリアがおすすめです。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴

・保有求人全体の61.0％がハイクラス求人
・管理職求人が充実している
・女性の転職サポート専門チームがある

パソナキャリアの保有求人は、半数以上をハイクラス求人が占めています。（※パソナキャリア公式サイトより）

管理職求人が全体の25.0％を占めていることから、マネジメント経験のある方やハイクラス層の方のさらなる年収アップに最適です。

パソナキャリアは女性にもおすすめ

女性の転職サポート専門チームも在籍しており、再就職からハイクラス転職まで、女性目線に立ったサポートが受けられます。

おすすめ④doda X｜転職サポートも受けられるハイクラス転職サイト

出典元：doda X

【doda Xの基本情報】

doda Xは、ハイクラス求人専門の転職サイトで、大手企業や優良企業のハイクラス求人を厳選して保有しています。

さらに詳しく

重要ポジションや専門職、クリエイティブ職といった希少な求人が多いのも魅力です。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴

・一定の転職サポートを受けられる
・量より質の厳選されたハイクラス求人が見つかる
・保有求人はすべて年収600万円以上の優良求人

転職サイトは、転職エージェントのようなサポートを受けられないのがデメリットです。

しかし、doda Xはスカウトを主体とした転職サイトながら、求人に応募した際には、doda Xのスタッフやヘッドハンターから、転職エージェントに近いサポートを受けられるという新しいシステムを導入しています。

ステージ	「doda X」	転職エージェント
・面談	✕	〇
・求人紹介	△（スカウト）	〇
・求人紹介	△（スカウト）	〇
・求人への応募代行	〇	〇
・求人への応募代行	〇	〇
・選考対策	△（担当者による）	〇
・面接日程調整	◯	〇
・選考結果のお知らせ	〇	〇
・入社日調整	〇	〇

doda Xは、「1人で転職活動を進められるけれど、企業との交渉や調整はお願いしたい」という方に最適なサービスを提供しています。

ココがポイント

また、保有求人のほとんどは年収600万円以上の求人で、ハイクラス求人は公開求人の9割を占めます。

ハイクラス求人以外の余計な情報は不要な方にも、doda Xはおすすめです。

サービスの特徴とおすすめポイント

非公開求人とは、一般公開されていない求人のことを指します。

大手転職エージェントであっても、非公開求人数は数万件程とされる中、リクルートエージェントは30万件以上の非公開求人を保有しているのが特徴です。

非公開求人を多数紹介してもらえるため、転職活動を有利に進められます。

また、拠点は全国に配置されており、地方在住者でも利用しやすいと評判です。

キャリアアドバイザーは領域ごとの担当制で、希望業界に関する専門知識を持つキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

利用者からの口コミ・評判

サービスの特徴とおすすめポイント

dodaエージェントは、キャリアアップに最適な求人が豊富です。

年収500万円以上の求人が公開求人の約8割、ハイクラス求人が約5割を占めており、求人の質の高さは、口コミでも評判です。

サービスの特徴となるのが、Webツールやオンライン診断テストで、応募書類を手早く作成したり、自身の適正年収を調べたりすることができます。

出典元 : doda

また、一般的な転職エージェントとは異なり、転職サイト機能を利用できるdodaエージェントでは、担当者から紹介された求人に加え、自分で探した求人に応募することも可能です。

利用者からの口コミ・評判

サービスの特徴とおすすめポイント

サポート期間を設けている転職エージェントが多い中、マイナビエージェントは、サポート期間が無期限であることを明確にしており、じっくりと転職先を探したい方におすすめです（※詳細）。

在籍しているキャリアアドバイザーは、業界ごとの専任制を採用しています。

働きたい業界に関する専門知識を持つキャリアアドバイザーが担当者となってくれるため、業界特化型転職エージェントに近い、充実したサポートを期待できます。

利用者からの口コミ・評判

ハイクラス転職エージェントのメリット①市場価値を客観的に把握できる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談が必須です。

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸しを行い、市場価値を分析した上で希望条件での転職が可能かどうかを判断してくれるため、転職活動の方向性を明確に定めることができます。

ココがポイント

転職エージェントと併用する形で、ハイクラス転職サイトに登録するのもおすすめで、スカウト内容で、より具体的に自分の市場価値を把握できます。

ハイクラス転職エージェントのメリット②非公開求人を紹介してもらえる

ハイクラス求人の多くは、非公開求人であるとされています。

経営ポジションや新規プロジェクトに関する求人など、外部や競合他社への情報流出リスクを軽減すること、そして、求める人材を効率良く採用するためです。

転職エージェントに登録することで、マッチング率の高い非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人について

非公開求人は、公開求人と比べて応募者が少ない傾向にあるのが特徴で、たくさんの非公開求人を紹介してもらうことで、転職活動を有利に進められます。

ハイクラス転職エージェントのメリット③企業の内情を共有してくれる

キャリアアドバイザーは、求人票に記載されていない情報や、企業の採用担当者への取材によって得た情報など、求職者にとって有益な企業の内情を把握しています。

紹介求人の情報を共有してくれるのもポイントです。

紹介された求人について質問があれば、キャリアアドバイザーに依頼して企業に確認してもらうこともできます。

ハイクラス転職エージェントのメリット④転職活動の効率化ができる

転職エージェントは、下記のサポートを提供しています。

1人で転職活動を進める場合、転職準備や求人探しだけで多くの時間を費やします。

さらに詳しく

転職エージェントに登録すれば、転職活動に必要な作業全般をサポートしてくれるだけでなく、企業との間に入って連絡・調整・交渉を代行してくれます。

転職活動の効率化が図れるため、転職活動に十分な時間を割けない方や、転職希望時期が明確な方でも、計画的に転職活動を進めることが可能です。

ハイクラス転職エージェントのメリット⑤企業との調整や条件交渉を代行してくれる

年収800万円以上のハイクラス転職を実現させるには、条件交渉が有効な手段です。

企業との条件交渉を個人で行う場合、交渉決裂のリスクがありますが、転職エージェントに登録していれば、担当のキャリアアドバイザーが条件交渉を代行してくれるため、交渉決裂のリスクがありません。

条件交渉について

条件交渉は、労働条件通知書が提示されてから行うのが基本で、スムーズに交渉を成立させるには、選考が進んだ段階で、予め、担当のキャリアアドバイザーへ年収に関する希望条件と最低条件を共有しておくとよいでしょう。

①希望条件や市場価値によっては求人を紹介してもらえない

転職エージェントが転職サポートを提供するのは、求人を紹介できる求職者のみです。

例えば、就業経験のない方がハイクラス専門の転職エージェントに登録しても「紹介できる求人はありません」という案内が届くのみで、面談も実施されません。

ココに注意

転職エージェントに登録する前に、市場価値と希望条件が不釣り合いではないか確認が必要です。

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【対策】複数の転職エージェントに登録してチャンスを広げる

転職エージェントは1社に絞らず、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントは各社で保有している求人が異なり、「1社から求人の紹介を断られたけれど、他の転職エージェントでは求人を紹介してもらえた」というケースは珍しいことではありません。

複数の転職エージェントに登録することで、求人紹介のチャンスが広がります。

＜複数の転職エージェントに登録するメリット＞

• 紹介される求人やサポートの質を比較できる
• 非公開求人や独占求人をより多く得られる
• 相性の良い担当者と出会える可能性がアップ
• 複数の担当者から多角的にアドバイスがもらえる
• 目的に応じて使い分けられる

複数の転職エージェントを利用すると、連絡が増えるというデメリットもあります。

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相性の悪いキャリアアドバイザーが担当者になることがある

キャリアアドバイザーの性格や実績、経歴には個人差がありますが、多くの転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーを指名することはできません。

サポートに不満があるキャリアアドバイザーや性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまう恐れがあります。

＜相性が悪いキャリアアドバイザーの一例＞

ココがポイント

転職エージェントを利用しての転職活動は、担当者によって大きく左右されるため、担当者と相性が悪いと感じたときは、早急に対処することが大切です。

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【対策】担当者を他のキャリアアドバイザーに変更してもらう

担当者の変更は、転職エージェントの基本サービスの1つです。

相性の悪い担当者に対しては、臆することなく他のキャリアアドバイザーへの変更を申し込むことをおすすめします。

専用フォームからの申し込みや利用拠点への連絡など、担当者の変更方法は、転職エージェントによって異なるため、確認が必要です。

担当者の変更には、正当な変更理由が求められるため、変更理由を正直に伝えるのが難しい場合は、「他のキャリアアドバイザーからのアドバイスも欲しい」など、ポジティブな内容を伝えるとよいでしょう。

転職サービス	特徴
ビズリーチ	・保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える求人 ・面接 / 面談確約のスカウトが届く ・ヘッドハンターに相談できる
リクルート ダイレクトスカウト	・業界最大級のハイクラス求人数 ・2023年オリコン顧客満足度®調査で1位を獲得 ・転職決定年収は平均938万円以上（※2022年4月時点）
パソナキャリア	・保有求人の61.0％がハイクラス非公開求人 ・転職成功者の61.7％が年収アップを実現 ・オリコン顧客満足度®調査4年連続1位を獲得（※2019年〜2022年）

Q:ハイクラス求人に定義はありますか？

ハイクラス求人には明確な定義はありません。

多くの転職サービスでは、「年収800万円以上の求人」をハイクラス求人としています。

転職サービスによっては、年収600万円以上をハイクラス求人に位置づけているところもあるため、事前に希望年収以上の求人の有無を確認しておくことをおすすめします。

Q:転職エージェントや転職サイトは誰でも登録可能ですか？

転職エージェントや転職サイトは誰でも会員登録可能です。

ビズリーチという例外はあるものの、会員登録を拒否されることはありません。

ただし、転職エージェントの場合、会員登録自体は有効であっても、「紹介できる求人がありません」と求人紹介を断られてしまうことがあります。

求人が紹介されないときは、他社への乗り換えがおすすめです。

Q:ハイクラス転職に必要なスキルはなんですか？

求人企業や職種によって異なるものの、ハイクラス求人の必須条件を見てみると、一般職ではマネジメント経験やビジネスレベルの外国語、専門職であれば高度な専門知識・スキル、実績を求める傾向にあります。

さらに詳しく

とくにマネジメント経験を必須とする求人は多い傾向があり、ミドル世代やシニア世代になると、マネジメント経験のある方が必然的に増加します。

そのため、年齢が若いうちにマネジメント経験を積むことが、ハイクラス転職の成功率をあげることに繋がると考えられます。

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Q:20代でのハイクラス転職は実現できますか？

20代でもハイクラス転職は可能です。

パソナキャリアでは、業務経験が浅い20代前半では、ハイクラス求人を見つけることが難しいとしつつも、ポテンシャル重視の大企業やベンチャー企業であれば勝機があるとしています。

20代後半になると、ハイクラス転職がより現実的に見えてきます。

マネジメント経験があることと、専門スキルの高さをアピールできれば、ハイクラス転職を成功させることが可能です。

Q:未経験業界へのハイクラス転職は難しいでしょうか？

業種・職種ともに全くの未経験の場合、ハイクラス転職の成功は望みが薄い可能性があります。

しかし、業種と職種のどちらか一方でも経験していれば、ハイクラス転職成功に望みはあります。

以下は、リクルートダイレクトスカウトが公開している資料（転職市場の動向データ）から一部の情報を抜粋し、表にまとめたものです。

資料によると、「異業種×同職種」の転職が最も多いことが分かりました。

【キャリア移行比率＿年齢別】