転職エージェントのメリット・デメリットは？賢い活用方法とおすすめする人の特徴も紹介

デメリット①転職サポートを受けるためには面談が必須

転職エージェントでは、求職者1人ひとりに合わせて転職サポートを最適化するために、会員登録後、必ず面談を実施しています。

転職エージェントから転職サポートを受けられるようになるのは、面談後です。

会員登録後、すぐに転職活動をスタートできないのは、転職を急いでいる方にとってデメリットだと言えます。

デメリット②転職エージェントごとに特徴や強みが異なる

転職エージェントは各社、保有している求人やサポート対象としている層が異なり、満足の行くサポートを受けるためには、相性の良い転職エージェントを見つけることが大切です。

しかし、職業紹介事業報告書の集計結果によると日本国内には27,274カ所の職業紹介事業所（特別の法人及び特定地方公共団体無料職業紹介事業を除く）があります。

相性の良い転職エージェントを見つけるだけで時間が掛かるのはデメリットです。

ココがポイント

転職エージェントが決まらない方は、まずは大手サービスに登録してみるとよいでしょう。

大手転職エージェントは保有求人が多く、転職支援実績も豊富で、あらゆる求職者に対応しています。

デメリット③サポート力の低いキャリアアドバイザーが担当者になることがある

キャリアアドバイザーのサポート力と転職支援実績には、個人差があります。

たまたまサポート力が低いキャリアアドバイザーが担当者になってしまった場合は、担当者の変更申請をすることで改善することが可能です。

ココに注意

しかし、担当者を変更したにも関わらず、再びサポート力が低いキャリアアドバイザーが担当者になってしまった場合は、登録した転職エージェントと相性が悪いと判断し、他社に乗り換える必要があります。

デメリット④無期限でサポートしてくれるわけではない

転職エージェントによって、サポート期間が異なります。

さらに詳しく

無期限でサポートをしてくれるところもあれば、明確に「会員登録から3ヵ月」などと期限を決めているところもあるため、登録前に確認が必要です。

転職希望時期が明確ではない方、良いところがあれば転職を検討しようと考えている方は、サポート期間が無期限の転職エージェントへの登録をおすすめします。

デメリット⑤好きな求人に応募できない

転職エージェントで応募できる求人は、基本的に担当者から紹介されたもののみです。

転職サイトのように自由に求人に応募することはできないため、公開求人で気になる求人を見つけても、応募させてもらえないことも多いです。

自分で求人を探したい方やレベルの高い求人企業に挑戦したい方にとっては、転職エージェントのシステムはデメリットとなり得ます。

興味のある求人に応募していきたい方は、転職サイトへの登録がおすすめです。

転職サイト

24時間いつでも、自由に求人の閲覧と応募ができるのが転職サイトです。

転職サポートは提供されていませんが、マイペースに転職活動ができることと、他の転職サービスとの相性の良さ、なによりも利用の手軽さから、多くの求職者が利用しています。

ココに注意

転職サイトは、気軽に応募できるシステムが構築されているものの、それがかえって応募者を増やしてしまっているというデメリットもあります。
転職サイトだけで内定を得るためには、相当数の応募が必要となります。

ハローワーク

ハローワークは、公的機関として転職エージェントと似たサポートを提供しています。

民間企業である転職エージェントとは違い、ビジネスを目的としておらず、自治体ごとに設置されているため、地域企業の求人が見つかりやすいのがメリットです。

一方、ハローワークの職員は転職サポートの専門員ではない点がデメリットとしてあげられます。

企業への直接応募

近年、公式サイトに求人を掲載している企業は増加しているため、興味のある企業や入社したい企業がある方は、公式サイトに記載されている求人に直接応募してみるのもおすすめです。

ココに注意

ただし、企業情報の収集や労働条件の交渉などは、自分で行う必要があります。

リファラル採用

企業で働く友人や知人に推薦・紹介してもらうことをリファラル採用といいます。

さらに詳しく

厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況」によると、27.7％がリファラル採用（縁故）で転職をしているとのことです。

知人・友人から採用担当者に推薦してもらうため、内定率が高いとされており、選考に関しては通常通り、書類選考から始まるのが一般的です。

早期で退職したり、転職先で活躍できなかった場合、紹介者の評価を下げてしまいます。

入社した場合、簡単に退職しにくくなるのがデメリットです。

ヘッドハンティング

ヘッドハンター自身が保有している求人にマッチした優秀な人材をスカウトし、企業との間を取り持つのが「ヘッドハンティング」という手法です。

近年では、ハイクラス転職サイトでもヘッドハンティングが導入され始めました。

さらに詳しく

ヘッドハンティングによって転職に成功すると、現状よりも待遇が良くなりやすいというメリットがある一方、ヘッドハンターからのスカウトを待たなければならず、転職活動期間が長引きやすいというデメリットがあります。

ダイレクトリクルーティング

求人を転職サービスに出して求職者からの応募を待つという従来のスタイルとは反対に、企業が自ら優秀な人材にスカウトを行うのが「ダイレクトリクルーティング」です。

ダイレクトリクルーティングを促している転職サービスを利用している企業が多い印象があるものの、最近ではSNSのダイレクトメッセージ機能で目ぼしい人材をスカウトしている企業も増えつつあります。

転職エージェントの利用をおすすめする人

転職エージェントのメリット・デメリットを紹介しました。

転職活動に対する考え方によっては、必ずしも転職エージェントがおすすめというわけではありません。

転職エージェントを利用するのをおすすめする人の特徴を下記にまとめました。

上記の特徴について詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーからのアドバイスが欲しい人

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーから、転職活動やキャリアについてのアドバイスをもらえるのは、転職エージェントならではのメリットです。

ココがおすすめ

応募する求人選びに迷ったり、転職するべきかどうかに悩んだときに、気軽にキャリアアドバイザーに相談でき、的確なアドバイスをもらうことができるため、安心して転職活動に励むことができます。

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参考転職エージェントのメリット・デメリット。ユーザーの声から4つのメリットを紹介。

短期間での内定獲得を目指している人

転職エージェントでは、初回面談時に大まかな転職スケジュールを立てて、計画的に転職活動を進めていくのが基本です。

また、求職者とマッチング率の高い求人を厳選して紹介してくれるだけでなく、選考対策は応募企業に合わせて行われます。

内定獲得に向けたプロのサポートが受けられるため、短期間の内定獲得に期待できます。

マイペースに転職活動を進めたい人

転職エージェントは、自社のサービスで求職者を転職に導かなければ、どれだけ手厚いサポートを提供してもビジネスとして成り立ちません。

ビジネスとして成立させるため、転職エージェントでは、求職者が短期間で内定を獲得できるように、積極的にサポートを提供します。

ココに注意

マイペースに転職活動を進めたい方は、急かされていると感じる可能性が高いです。

転職意欲がない人

転職意欲がないとキャリアアドバイザーに判断されると、優先的にサポートを受けることが難しくなり、優良求人も紹介されにくくなります。

転職意欲がないけれど、どんな求人があるのか気になるという方は、転職エージェントではなく、転職サイトへの登録がおすすめです。

独占求人を多く保有している転職サイトもたくさんあります。

転職エージェントを活用するための2つのポイント

転職エージェントを利用して転職活動をする方は、下記の2つのポイントを実践すると、ミスマッチの企業に転職してしまう、転職先が決まらずに断念してしまうといったリスクを大幅に軽減できます。

転職エージェントを活用する方法を詳しく解説します。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントの基本的なサポート内容は同じですが、保有している求人やサポートの質は異なります。

複数の転職エージェントへの登録は、いくつかのメリット・デメリットがあります。

【転転職エージェントに複数登録するメリット・デメリット】

メリット	・相性の良いキャリアアドバイザーと出会える可能性がアップ ・非公開求人をより多く得られる ・複数人のキャリアアドバイザーからアドバイスをもらえる ・求人やサポートを比較できる
デメリット	・スケジュールを圧迫する ・情報過多になりやすい ・キャリアアドバイザーとの連絡が多くなる

登録した転職エージェントの中から相性の良い転職エージェントを厳選し、メインで利用する1社を決めるのがおすすめです。

複数の転職エージェントを同じ割合で利用するのは、割けるのが無難です。

スケジュールを圧迫したり、連絡が多くなりすぎたりといったデメリットが生じ、転職活動に支障をきたします。

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自分でも企業情報を収集する

転職エージェントから共有される情報は、転職活動に役立ちます。

しかし、応募する求人企業や入社する企業を選ぶときは、共有される情報を鵜呑みにせず、自分でも企業情報を収集するとよいでしょう。

転職エージェントは、転職をサポートしてくれますが、最終的に判断するのは自分自身です。

すべてを転職エージェントに任せていると、ミスマッチの企業に転職してしまったり、応募したいと思える求人に出会えなかったりする恐れがあります。

企業の情報収集には、ホームページや企業口コミサイトの閲覧がおすすめです。

企業の情報収集について

企業のホームページには、事業や社会貢献に関するレポートや社員のインタビューなどが掲載されていることがあり、企業口コミサイトでは、元社員・現社員からの口コミや、口コミ投稿者の情報をもとに算出された各種データを調べることが可能です。

目を通せば、入社した後の自分をイメージすることができます。