第二新卒は転職が難しい？第二新卒で転職を成功させる秘訣を解説

●キャリアビジョンがないまま転職先を決めた

「転職後にどういう仕事がしたいのか」や「ビジネスパーソンとしてどうなりたいのか」など、キャリアビジョンがないまま転職先を決めると、仕事に対してやりがいや満足感を得ることが難しく、転職に後悔してしまう恐れがあります。

そうしたリスクを減らすには、キャリアビジョンを明確にし、目的に合った企業に絞って転職先を探すようにしましょう。

●企業情報を収集せずに転職した

仕事内容はもちろん、職場環境や取り組み、有給消化率などを総合的に判断し応募する求人企業を選ぶことが後悔しない転職のためには重要です。

企業情報の収集は、ブラック企業への転職を回避することにも役立ちます。

ココに注意

企業情報を収集せずに転職活動をした場合、自分の理想に合った企業に転職することは難しくなってしまうかもしれません。

●転職先が決まる前に退職してしまった

会社を退職してから転職活動を始めるのは、おすすめしません。

退職をしてから、転職先が決まるまでの期間は無収入になります。

第二新卒は給料が少なく、無収入でも数ヵ月間生活できるだけのまとまった貯金がないという方は多いと思います。

そのため、経済的困窮から転職先を妥協してしまうことも考えられます。

なるべく現職を続けながら転職活動を進めることをおすすめします。

●ポテンシャルや将来性

第二新卒は、20代前半でありながら就業経験があります。

ビジネスマナーが身に付いていて、短期間の教育で戦力となる可能性を秘めている第二新卒は、若手人材を採用したい企業にとっては貴重な人材です。

第二新卒を歓迎している企業の中には、ポテンシャルや将来性を重視して評価するポジティブ採用を実施しているところもあります。

ココがポイント

若さがあり、ポテンシャルや将来性が期待できる第二新卒は、企業にとって魅力的です。

●企業に馴染める柔軟性の高さ

同じ会社で長年勤めている方や自分の仕事の仕方が完成されている方は、柔軟性が低く、新しい会社に馴染むのに時間が掛かる傾向があります。

一方、正社員としての経験が浅い第二新卒は、新しい会社の仕事の進め方を素直に吸収でき、馴染みやすいとされています。

第二新卒特有の柔軟性の高さを評価する企業は多いようです。

●ビジネスマナー

正社員としての経験がある第二新卒は、一定のビジネスマナーを身に付けています。

これは同じ年齢層の新卒や既卒にはない、第二新卒のアドバンテージです。

教育には時間とコストが掛かります。

すぐに業務の指導に進められる第二新卒に対して高い評価をする企業は多いです。

ココに注意

しかし、ビジネスマナーが身に付いていない場合は、第二新卒での転職が難しくなるかもしれません。

●転職活動のスケジュールを決める

転職活動期間の目安は、3ヵ月〜6ヵ月程度とされています。

転職活動を始めてから企業から内定を得るまでのスケジュールを大まかに決めることで、効率よく転職活動を進められます。

まずは、いつ頃から転職活動を始めるのかを決めることが大切です。

たくさんの選択肢の中から転職先を探したい方は求人が多い時期に転職活動を始め、ライバルが少ない時期を狙うならボーナスシーズン前に転職活動を始めるとよいでしょう。

中途採用の求人数が増える時期について

なお、マイナビエージェントによると、中途採用の求人数は、4月（上半期）の入社を想定した2月〜3月、10月（下半期）の入社を想定した8月〜9月に増える傾向があるとのことです。

●自己分析をする

自己分析にはいくつかの効果が期待できます。

求人は無数にあります。

その中から応募する求人を選ぶために、自己分析は不可欠です。

また、選考対策にも自己分析は役立ちます。

自己分析を1人で行うのは難しいですが、転職エージェントに相談したり、診断サービスを利用したりすることをおすすめします。

●希望条件を明確にする

希望条件を明確にすることで、転職先に求める条件がわかります。

希望条件が複数ある場合は、それぞれに優先順位を付けるのがおすすめです。

ココがポイント

すべての希望条件を満たす求人を見つけることは、なかなかハードルが高いですが、希望条件に優先順位を付けておくことで、譲れる条件と妥協できる条件を客観的に認識でき、すべての希望条件を満たしていない求人であっても、ポジティブな気持ちで求人に応募しやすくなります。

●ネガティブな内容はポジティブ変換する

ポジティブ変換は、転職活動における重要なテクニックの1つです。

ネガティブな内容をポジティブに言い換えることで、選考で採用担当者に悪い印象を持たれるリスクを回避できます。

【ポジティブ変換例】

会社を退職する理由は、ネガティブなものが大半です。

しかし、どんな職場においても多少の不満が募ることはあるでしょう。

ネガティブな内容をそのまま伝えると、企業側は採用に消極的になる可能性が高いです。

ココがポイント

ポジティブ変換することで、「御社に転職できれば自分の理想の働き方ができる」という気持ちを採用担当者にアピールできます。

転職エージェントを利用する

転職エージェントのほとんどは、無料で転職活動をサポートしてくれます。

自己分析から求人紹介、選考対策など、転職活動を手厚くサポートしてくれるため、転職が難しいとされる第二新卒でも、効率的に転職活動を進められます。

転職エージェントは、面談内容に沿ってマッチしている求人を紹介してくれます。

そのため、ミスマッチの企業に転職するリスクを減らすことが可能です。

また、応募する求人企業に合わせて選考対策が行われるのも特徴です。

転職が難しいとされる第二新卒も、安心して転職活動を進められます。

これは、企業の内情を把握している転職エージェントならではの強みです。

ハタラクティブ｜最短2週間で大企業から内定がもらえる

出典元 : ハタラクティブ

第二新卒に特化している転職エージェントが保有している求人は、ベンチャー企業やスタートアップ企業のものが多い傾向があります。

一方、ハタラクティブは、社員数1,000名以上の大企業の求人をメインに保有しています。

ハタラクティブは保有求人の8割以上が未経験歓迎です。

キャリアを活かした転職に加え、未経験職種へのキャリアチェンジにも対応しています。

ハタラクティブの面接対策は、応募企業1社ずつ行われるのが特徴です。

転職サポートの質の高さは、大企業からの内定率86.5％という実績(※)に表れています。

※出典：ハタラクティブご利用者の就職実績

転職が難しいとされる第二新卒も、大企業への転職を目指せます。

就職Shop｜書類選考なしの求人を紹介してくれる

出典元 : 就職Shop

就職Shopは、業界大手の株式会社リクルートが運営している就活エージェントです。

手厚いサポートと求人の質の高さが利用者から評価されています。

就職Shopで紹介される求人企業は、すべて就職Shopのスタッフが取材済みです。

明らかに問題のある企業は紹介されません。

職場環境や教育制度といった情報も教えてくれるため、安心して求人に応募できます。

また、就職Shopの求人は、書類選考がありません。

短期間での内定獲得が期待できます。

マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、20代専門の転職エージェントであり、初めての就職からキャリアチェンジまで対応しています。

「やりたい仕事が見つかっていない」という方にも、キャリアアドバイザーが適性診断をもとに業種・職種を提案してくれるほか、「常用目的紹介」という期間が定められた雇用形態で実際に企業で働いてみてから、期間の定めのない雇用契約に切り替える方法もあります。

マイナビエージェントと同様、サポート期間に期限はないので、じっくりとマイペースに転職先を探せます。

（1）転職エージェントに登録する

各転職エージェントの公式サイトから、会員登録をします。

氏名や連絡先といったシンプルな情報で登録できる転職エージェントもありますが、なかには職務経歴や直近の年収などの情報入力が必要な転職エージェントもあります。

予めこれまでのキャリアをまとめておくとよいでしょう。

（2）担当のキャリアアドバイザーと面談をする

会員登録をすると、面談の案内が届きます。

スケジュールを確認し、面談日時の予約を取ります。

キャリアアドバイザーとの面談は、転職市場における市場価値の分析をし、転職・就職サポートのスケジュールを立てるのが主な目的です。

ネガティブな内容も包み隠さずにキャリアアドバイザーに伝えるとよいでしょう。

（3）求人を紹介される

面談内容をもとに選んだ求人を、キャリアアドバイザーが紹介してくれます。

紹介された求人の中に興味のあるものがない場合は、応募しなくても大丈夫です。

応募を断る理由をキャリアアドバイザーに伝えると、より希望に合った求人を探して紹介してくれる可能性が上がります。

（4）応募書類を作成して求人に応募する

応募する求人を決めたら、履歴書や職務経歴書といった応募書類を作成します。

作成した書類は、キャリアアドバイザーの添削を受けてから求人に応募するのが基本です。

キャリアアドバイザーは、応募企業の内情を把握しています。

ココがポイント

何をアピールするのが効果的かを応募企業ごとに考慮して応募書類を添削してくれるため、書類選考に有利です。

（5）面接対策を受ける

書類選考に通過後、面接対策を行います。

模擬面接では、面接のテクニックやビジネスマナーを教えてもらえます。

転職活動がはじめての第二新卒も、安心して企業との面接に臨めます。

（6）条件交渉をして内定承諾書にサインをする

企業から内定を獲得したら、労働条件を確認します。

求人票に記載の内容や希望条件と、企業から提示された労働条件を見比べます。

ココに注意

内定承諾書にサインをすると条件交渉ができません。

労働条件に問題があったり、交渉の余地があったりする場合は、キャリアアドバイザーに企業との条件交渉を依頼します。

労働条件が決まり、内定承諾書にサインをしたら転職活動の完了です。

仕事をしながら転職活動をしていた場合は、退職の手続きをします。

Q：第二新卒は転職が難しいと言われるのはなぜ？

第二新卒は、新卒入社した会社を短期間で退職したという事実があります。

ココに注意

キャリアにネガティブな要素があることに加え、中途採用では十分なキャリアを持つ人材がライバルとなることが、第二新卒は転職が難しいとされる理由です。

Q：第二新卒でも大企業に転職できる？

ハタラクティブやUZUZをはじめ、転職エージェントの中には第二新卒向けに大企業の求人を紹介しているところがあります。

第二新卒でも大企業への転職・就職を狙えます。

若手人材を確保したいのは、大企業と中小企業も同じです。

未経験や第二新卒を歓迎している大企業の求人は、簡単に見つけられます。