ハイクラス転職の実態は？求人の選び方と転職成功のポイントを解説

ハイクラス転職を専門的にサポートする転職支援サービスが増加傾向にあります。

少し前までは、非公開求人として扱われることが多かったハイクラス求人も、現在では手軽に情報を得られるようになりました。

ハイクラス転職が身近になったことで、その実態が気になる方が増えたように思います。

そこで本記事では、ハイクラス転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職の実態や求人の選び方などを詳しくまとめました。

ハイクラス転職成功には一定の市場価値が必要

高い年収に見合った市場価値があるビジネスパーソンのみを対象としているのが、ハイクラス転職の実態です。

ハイクラス求人は、役員や管理職など、企業やプロジェクトにおける重要なポジションとして採用するものが中心となることから、マネジメント経験や専門分野に関する高い専門性が求められる傾向にあります。

ココに注意

マネジメント未経験や、具体的な実績がない状態でのハイクラス転職成功は望みが薄いかもしれません。

退職した人材の補填

退職してしまった優秀な人材の補填としてハイクラス求人を出す企業は多いです。

大企業であっても、社内に後任を任せられる社員がいるとは限りません。

優秀な人材の退職を機に、現状抱えている問題や課題を解消することを期待して、外部から優秀な人材を招こうと考える企業もあります。

優秀な人材の補填の場合、企業は求める人材が明確であることが多いです。

実力者を求めるベンチャー企業・外資系企業

ハイクラス求人の実態を紹介する上で欠かせないのが、ベンチャー企業と外資系企業です。

どちらもハイクラス求人でよく見られます。

ベンチャー企業は、企業の成長スピードが早いために人材の育成や組織の体制が整っていない、事業拡大のための優秀な人材が足りないなどの理由から、経営・役員・管理職といったポジションのハイクラス求人を出していることが多いです。

退職金制度や福利厚生をなくし、その分を基本給のベースやインセンティブに回して年収の水準を上げている外資系企業は、実力主義で働きたい方に適しています。

年齢やポジション、勤続年数を問わず、実力次第で大幅な年収アップが狙えます。

優秀な人材の確保

優秀な人材をより多く確保したいと考える企業もハイクラス求人を出しています。

利益をもたらす人材を雇って利益アップを目指したい、近い将来に企業の中心メンバーの候補となる社員を確保したいという意図があります。

市場価値に合った求人に応募する

転職活動を始める際は、自分の市場価値を分析しておくことが大切です。

これまでのキャリアを振り返ってスキルや実績を客観的に把握し、転職市場における市場価値を明確にすることで、企業へのアピールポイントを見つけられるだけでなく、市場価値に合った求人を見つけやすくなります。

あわせて自己分析をして、性格や強み・弱みを把握しておくのもよいでしょう。

ココがポイント

市場価値の分析に自信が持てない方は、オンライン診断サービスを利用したり、転職エージェントのカウンセリングを受けたりするのがおすすめです。

企業の情報収集により、マッチング精度を高める

マッチング率の高い求人に応募することが、ハイクラス転職成功の秘訣です。

ハイクラス求人の実態として紹介した通り、ハイクラス求人は求める人材が明確なことから、採用にはマッチング率が重視される傾向にあります。

ココがポイント

企業が求めるスキルや実績があることを前提に、企業の経営戦略や社風、企業が求める人物像などを総合的に理解することが大切です。

マッチング率の高い求人をピックアップすることで、内定獲得に期待が持てます。

マッチング精度を高めるなら、企業の口コミサイトで社員の口コミを閲覧したり、公式サイトやレポートに目を通したりするのがおすすめです。

応募基準を満たしているのかを確認する

ハイクラス求人は、応募基準のハードルが高いです。

実態として紹介したように、マネジメント経験や高い専門性を求める求人がハイクラス求人には多く見られるだけでなく、近年では企業のグローバル化を背景に、ビジネスレベルの英語力を必須とするハイクラス求人も増えてきました。

応募基準は、細かく確認することが大切です。

さらに詳しく

例えば、マネジメント経験ひとつを見てみても、プロジェクトリーダー経験があれば応募できる求人もあれば、管理職としての経験が必要な求人もあります。

転職先でスキルを活かせるのかを考える

活躍している自分を想像できる企業に応募するのが、ハイクラス転職の基本です。

ココに注意

活躍している姿を具体的に想像できない企業に転職すると、ギャップが生じて居心地の悪さを感じるようになり、短期間での退職を検討する状況になる恐れがあります。

転職後に短期間で退職することは、転職活動におけるマイナス要素です。

自分が活躍している姿を具体的に想像できる企業に絞って応募することで、スキルや経験を活かせる企業に転職できる可能性が高まります。

転職サイト｜求人を閲覧・応募することに特化したサービス

転職サイトは、求人の掲載を主なサービスとしており、興味のある求人に24時間、いつでも応募できるのが特徴です。

また、転職サイトは、スカウト機能や独自コンテンツを提供しています。

スカウト機能は、市場価値や希望条件とマッチした求人を得ることができる機能で、転職サイトによっては、企業から非公開求人のスカウトを得られます。

独自コンテンツは、オンライン診断サービスや応募書類の作成サポートなど、転職サイトによってさまざまです。

転職エージェント｜内定獲得までキャリアアドバイザーがサポート

転職エージェントは、キャリアアドバイザーと呼ばれる専門スタッフが、転職活動の開始から内定獲得までを総合的にサポートしてくれるサービスです。

カウンセリングをもとに、マッチング率が高く内定が見込める求人を紹介してくれるだけでなく、多く求職者が苦手とする市場価値の分析や応募書類の作成、面接対策、企業との労働条件の交渉までを行ってくれます。

1人で転職活動を進めるのが不安な方や、忙しい方でも安心して、計画的に転職活動を進められます。

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ハイクラス転職に特化した転職支援サービスに登録するのがおすすめ

ハイクラス転職を目指すのであれば、ハイクラス求人を専門に扱っている転職サイト、ハイクラス転職支援実績のある転職エージェントを利用するのがおすすめです。

複数のサービスに登録するのもよいでしょう。

転職支援サービスは、各社で保有している求人が異なるため、複数に登録することで、転職先の選択肢を増やすことができる他、求人やサポート内容を比較して、相性の良いサービスを見つけるのにも役立ちます。

ココに注意

ただし、一部の転職エージェントはサポート期間に上限があるため、確認が必要です。