第二新卒の女性が転職を成功させるために知っておきたい重要な3つのポイント

第二新卒の女性が転職する際に、今後のライフイベントの変化を考慮することが大切です。

企業は社員1人を採用するために多額の費用をかけているため、「長く働いてくれる人材」を求めている企業が多いのが実情です。

本記事では、企業が第二新卒の女性に抱く不安な事由とともに、転職を成功させる3つのポイントを詳しく解説していきます。

ビジネスパーソンとしての基本的なスキル

第二新卒と新卒は、年齢が近くてもビジネスパーソンとしては大きな違いがあります。

第二新卒のについて

第二新卒は社会人経験が浅いですが、新人研修を受け、言葉遣いや名刺交換の方法をはじめとする基本的なビジネスマナーが身についています。

そのため、企業が第二新卒に、「新人研修のコストカット」と「すぐに現場で働ける即戦力人材」という2点を期待していることが多いです。

柔軟性の高さ

社風や働き方、価値観は企業ごとに違います。

ココに注意

年齢を重ねると、自分なりの仕事の進め方や価値観が確立されてしまう傾向が強いため、転職先の企業になじめないという悩みを抱える方も少なくありません。

一方、第二新卒は社会人経験が浅い分、前職の仕事のやり方や社風に染まっておらず、柔軟性が高いと考えられています。

将来性とポテンシャル

第二新卒は、年齢にすると25歳前後です。

そのため、現状で戦力になるかどうかよりも、将来性とポテンシャルを重視して第二新卒を採用する企業もあります。

ライフイベントに対応できる福利厚生

男性と比べると、女性は結婚・出産・育児がキャリアに大きな影響を与えるため、大きなライフイベントに対応できる企業を選ぶとよいでしょう。

政府が女性の社会進出を後押ししている背景もあり、出産後も仕事をしたいと考える女性やキャリアアップを目指す女性が増えました。

女性がキャリアを継続しやすいように福利厚生を整備している企業も少なくありません。

ココがポイント

転職先企業を選ぶ際は、育児中の時短勤務や出産前後の休暇をはじめとする福利厚生と、女性従業員、女性管理職の割合をチェックしてみるとよいでしょう。

希望条件とのマッチング

転職先を探す上で希望条件は重要な要素です。

複数の希望条件があるときは優先順位を付けることで、客観的に「譲れない条件」と「妥協できる条件」に分けることができ、求人に応募するかどうかの判断がしやすくなります。

また、転職に失敗するリスクを軽減する意味でも、希望条件の明確化は重要です。

入社後にミスマッチに気付き、転職を繰り返してしまったり、モチベーションの維持が困難になったりといったトラブルを防ぐことができます。

今後の成長が期待できる企業かどうか

成長が期待できるかどうかも、応募する企業の選定の際に注目すべきポイントです。

将来的なキャリアパスが広がったり、業績向上によって年収がアップしたりといったことに期待できるだけでなく、企業の変化を体感できる可能性もあります。

企業の成長を調べる方法として最適なのが「成長性分析」です。

「成長性分析」とは？

売上高や総資本だけでなく、従業員数や営業利益などの変化を総合的に調査し、企業の成長度を判断すること。

年齢が若く、ビジネスパーソンとしての可能性が広がる第二新卒は、企業とともに自身も成長できる企業を選ぶと仕事へのやりがいを感じやすいです。

労働環境と従業員満足度

長期的にキャリアを継続できる企業で働くためには、労働環境が整備されている企業を選ぶことが重要なポイントです。

「労働環境」とは？

職場環境や労働条件といった社員を取り巻く環境のこと。

労働環境が優れている企業は、ハラスメントや長時間労働、サービス残業といった問題が生じない、もしくは問題が生じても改善できるように整備されている企業だと判断できます。

ココがおすすめ

労働に関する情報を得るのであれば、企業口コミサイトがおすすめであり、現社員と元社員の口コミを閲覧することができ、従業員の満足度を調べられます。

社員からのリアルな口コミは、入社後の自分の姿をイメージするのにも最適です。

転職の目的や希望条件にマッチした企業を選ぶ

「育児と仕事を両立できる企業」や「キャリアアップの基準が明確な企業」など、将来に向けた視点を交えながら転職の目的を明確にし、自分がどのような企業で働きたいのかを認識することができれば、長期的に働ける企業を見つけやすくなります。

現状の不満を改善するためには、希望条件を定めることも大切です。

ココがポイント

転職の目的と希望条件の両方を総合的に見て、数ある求人・企業の中から選定していくとミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。

長期的なビジョンを明確にしてアピールする

第二新卒かどうかを問わず、女性の応募者に対して、企業は「すぐに退職してしまわないだろうか」という不安を多少なりとも抱いています。

選考では、思い描くキャリアプランや入社後にどのような仕事をしたいかなど、しっかりとしたビジョンを企業にアピールすることが重要です。

長期的に業務に貢献できることを印象付け、企業が女性応募者に抱く不安を軽減できます。

選考対策をしっかりと行う

第二新卒が応募できるのは、中途採用を実施している求人の企業です。

ココに注意

求人への応募者は第二新卒だけではなく、スキルや実績のあるビジネスパーソンもライバルとなります。

第二新卒の武器は、ビジネススキルは無くても、柔軟性、将来性、ポテンシャル（≒潜在能力や伸びしろ）です。

企業が第二新卒の応募者に何を期待しているのか、そして、どのような人材を求めているのかを理解し、応募書類の作成や面接対策を入念に行うとよいでしょう。

ブランクが生じて転職が不利になる

ブランクとは「離職期間」のことで、正当な理由もなく数カ月のブランクが生じると、転職が不利になります。

ココがポイント

現職を辞めてしばらく休息を取りたいと考えている方は、資格取得を目指したり、語学を学んだりなど、キャリアにとってプラスになることにも時間を充て、選考で説明できるようにしておくと安心です。

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新卒と第二新卒は全く違うことを理解する

新卒と第二新卒では、企業が評価するポイントが大きく異なります。

企業が新卒採用をする際、選考の対象となるのは学生であり、社会人経験がないため、人柄や熱意、学生時代の取り組みなどを評価します。

一方、第二新卒は社会人経験があるため、ビジネスマナーや仕事への意識も評価対象です。

ココに注意

企業が第二新卒を採用する場合、どのようなポイントに注目するのかを考え、第二新卒ならではの武器をアピールできるように選考対策を行う必要があります。

1人で転職活動を進めようとしない

転職活動の具体的な流れが分からなかったり、選考対策や企業の選定に不安があるときは、ハローワークや転職エージェントなど、転職支援サービスを利用することをおすすめします。

専門スタッフが親切に転職活動をサポートしてくれます。

ココがポイント

転職エージェントは民間のサービスではあるものの、利用料は無料であるため、複数の転職支援サービスに登録し、担当者との相性や求人の質を比較するとよいでしょう。

各サービスを併用することで、転職先の選択肢を増やすこともできます。

不安を抱えたまま転職活動を進めるのは避けるようにして、転職を成功させるためにも、転職支援サービスは積極的に利用することをおすすめします。