マイナビエージェントは第二新卒にも強いのか？評判や口コミも調査

既卒やフリーターとの違い

第二新卒と混同しやすいのが既卒やフリーターです。

既卒は学校を卒業後、1度も就職した経験がない人を指し、第二新卒とは違い、おおまかな年齢も決められていません。

一方、フリーターは厚生労働省によって明確に定義されています。

就職した経験がある求職者は、状況によって「第二新卒」と「フリーター」に分かれ、就職した経験がない求職者は「既卒」に該当します。

社会人経験があることが第二新卒の武器

近年、日本では少子高齢化を背景に若手人材が不足しているのが現状であり、採用計画の通りに新卒を採用できない企業もあります。

そこで注目されているのが「第二新卒」です。

厚生労働省「新規大卒就職者の離職状況」によると、大学を卒業後、就職してから3年以内に離職する人の割合は全体の32.3％となっています。

第二新卒の割合は多いです。

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新卒採用者数が想定よりも少なかった企業をはじめ、若手人材を求めている企業が第二新卒の採用活動を行っています。

企業はポテンシャルや将来性を期待している

第二新卒は、新卒と近い年齢ながら社会人経験があり、ビジネスマナーが身についているのが強みで、企業は、第二新卒に対してポテンシャルの高さや将来性などを期待し採用しています。

学歴や職歴を重視しない「ポテンシャル採用」の実施例が多いのも、第二新卒を歓迎する企業ならではの特徴です。

ただし、ビジネスマナーが身についていないと、ポテンシャルが低いと判断されます。

ココがポイント

第二新卒の転職支援実績がある転職エージェントなら、選考対策の一環として、ビジネスマナーや身だしなみなどをアドバイスしてくれます。

第二新卒歓迎の求人を10,000件以上も保有

マイナビエージェントは、約73,000件の求人を保有しており、そのうち約11,000件が第二新卒歓迎の求人です。

求人数からも第二新卒向けの転職サポートを提供していることが分かります。

20代の転職エージェントで満足度No.1を獲得

2023年度のオリコン顧客満足度®調査で総合1位を獲得しているマイナビエージェントは、2021年12月に実施されたGMOリサーチ株式会社のアンケート調査で「20代の転職エージェント」で満足度1位を獲得した実績があります。

第二新卒の年齢層である20代から評価されているため、利用も安心です。

ココがポイント

オリコン顧客満足度®調査の結果報告によると、マイナビエージェントのサービスで高く評価されているのは、「紹介案件」「紹介案件の質」「交渉力」の3項目となっています。

希望に合った求人を紹介してくれるのはもちろん、企業との間に入って労働条件を交渉してくれることがマイナビエージェントの評価に繋がっています。

公式サイトに第二新卒の転職成功事例が多数掲載されている

マイナビエージェントの公式サイトには、転職成功事例が掲載されており、第二新卒の転職成功事例も豊富で、転職成功者からのアンケートも閲覧できます。

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アンケートを見てみると、マイナビエージェントの提案力と保有求人の質を評価するものが多いことに加え、同業他社への転職や未経験業界へのキャリアチェンジまで幅広く対応していることが分かります。

質の良い求人を紹介してくれる

マイナビエージェントは、若手人材向けの求人が豊富で、サービスの知名度や登録している求職者の多さから、有名企業からベンチャー企業まで優良企業の求人が揃っています。

保有している求人の総数は、約73,000件です。

ココがおすすめ

口コミでも評判のマイナビエージェントのキャリアアドバイザーが、たくさんの求人の中から、希望条件や市場価値に合致した求人を紹介してくれます。

転職先が決まるまで無期限でサポートしてくれる

転職エージェントは、自社のサポートで求職者が転職を成功させ、転職先企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職成功が見込める求職者と出会うことを目的に、サポート期間を設けているのが一般的です。

一方、マイナビエージェントでは、無期限で求職者にサポートを提供しているため、キャリアプランに悩んでいる第二新卒の転職にもおすすめです。

業界専任のキャリアアドバイザーが担当者になる

マイナビエージェントでは、業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しています。

あなたが希望する業界に関して、豊富な知識を持つキャリアアドバイザーが担当者となって転職活動をサポートしてくれるため、非常に心強いです。

最新の転職市場の動向や市場価値をもとに、的確なサポートが期待できます。

担当者と相性が悪いときは、変更理由を添えて問い合わせフォームから変更依頼をすれば、対応してもらえます。

大手他社と比べて保有求人数が少ない

マイナビエージェントの保有求人数が少ないという口コミは、多数投稿されています。

競合となる他の大手転職エージェントが数十万件の求人を保有しているのに対し、マイナビエージェントが保有している求人数は約73,000件です。

ココがポイント

第二新卒歓迎の求人は約11,000件と、求人数が少ない印象がありますが、マイナビエージェントは、求人の質やサポート力が強みの転職エージェントです。

大手転職エージェントとしては保有求人数が少ないものの、マッチング率の高い求人のみを厳選して紹介してくれると高い評価を得ています。

関東エリアの一都三県に求人に集中している

以下は、マイナビエージェントの求人をエリア別に集計したものです。

エリアごとの求人数を比較すると、約73,000件の保有求人のうち、約43,000件を関東エリアの求人が占めており、そのほとんどが一都三県（東京 / 神奈川 / 千葉 / 埼玉）の求人です。

ココに注意

地方での転職を検討している求職者で、希望する業界や職種が決まっている場合、マイナビエージェントから紹介される求人数に物足りなさを感じる可能性があります。

まず、希望に近い求人がマイナビエージェントにあるかを確認してから、登録することをおすすめします。

Q：マイナビエージェントではどのようなサポートをしてくれますか？

マイナビエージェントは、転職エージェントです。

求人の紹介から選考対策（書類添削 / 面接対策）、内定後の企業との条件交渉まで、転職活動の行程の大半を手厚くサポートしてくれます。

第二新卒のほとんどは、転職エージェントの利用は初めてかもしれません。

転職エージェントのサポート内容をしっかりと把握して活用することで、転職活動の効率化を図れます。

Q：キャリアアドバイザーとの面談方法は対面以外にもありますか？

マイナビエージェントでは、面談方法を「対面」と「Web」から選択できます。

【面談方法】

面談時の服装は私服で問題無いでしょう。

なお、マイナビエージェントでは、面談前に履歴書・職務経歴書の作成と面談前アンケートへの回答をお願いされます。

Q：第二新卒は転職に不利ですか？

第二新卒は、入社してから短期間で退職したという職歴があります。

応募する企業によっては、選考で職歴が不利になる可能性も少なからずありますが、第二新卒歓迎の求人を出している企業であれば、職歴が不利になる可能性は低いです。

ココに注意

ただし、明確な退職理由と転職先企業で長く働く意思が求められることに加え、第二新卒として期待されるポテンシャルをアピールする必要があります。