リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ないのはなぜ？解決方法を解説

レジュメを作り込んでいるか

レジュメは、リクルートダイレクトスカウトにおいて重要な役割を果たします。

ヘッドハンターにとって、レジュメは転職希望者の市場価値を判断する資料であるため、スカウトが来ないときは、魅力的なレジュメに作り込む必要があります。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ないときは、登録したレジュメが自分の市場価値をしっかりとアピールできているかをチェックしてみるとよいでしょう。

希望条件を登録しすぎてないか

希望条件が多いと、マッチング率の高い求人が見つかりにくくなります。

レジュメを作り込んでいるにもかかわらず、スカウトが来ない状況が続くのであれば、希望条件を見直すことをおすすめします。

希望条件が複数ある時は、優先順位を付けて、上位の希望条件のみをリクルートダイレクトスカウトに登録しておくとよいでしょう。

ココに注意

同じように、市場価値に対して希望条件が高いのもスカウトが来ない原因となります。

レジュメの非公開にしていないか

レジュメを非公開設定にしていると、当然スカウトは来ません。

ココがポイント

レジュメの公開設定が「公開」になっているか、企業やヘッドハンターをブロックしすぎていないかを確認し、必要に応じて公開設定を最適化することで、スカウト受信数の増加が期待できます。

市場価値がハイクラス求人に届いているか

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職サイトです。

求人の年収レンジは200万円〜5,000万円以上と幅広いものの、リクルートダイレクトスカウトは、保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人となっています。

市場価値と保有求人にミスマッチがあると、スカウトが来ない状況になり、スムーズな転職活動は望めません。

ココがポイント

現状で市場価値が足りていないと感じる方は、資格を取得する、現職でマネジメント経験を積むなどし、アピールポイントを増やすことをおすすめします。

専門用語は極力省いて分かりやすくする

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターは、レジュメから転職希望者の「実績」「経験」「スキル」を参考に市場価値を判断し、マッチング率の高い求人を探します。

覚えておきたいのは、ヘッドハンターは、担当する業界の転職市場の動向を把握していても、業務上の専門知識を持っているとは限らないということです。

専門用語を多用したレジュメは、ヘッドハンターにとって魅力的ではありません。

あなたが希望する業界に精通したヘッドハンターでなくても、内容が伝わるように意識することが、魅力的なレジュメを作る基本です。

魅力的なレジュメを登録することで、スカウトが来ない状況になるリスクも軽減できます。

実績は数字を用いて具体的に記す

レジュメは、数字を用いて具体的に実績を記すとよいでしょう。

例えば、「売上目標を達成」と記すよりも、「売上〇〇万円、前年同月比〇〇％アップ」と記した方が実績を伝えやすく、アピール力が高まります。

どのようなことに取り組み、その結果どのような成果を得られたのかを、数字を用いて具体的に記すことでレジュメの魅力が増し、ヘッドハンターにアピールする力が上がります。

希望年収は現実的な金額を設定する

転職における年収の上がり幅は、5％〜10％が相場とされています。

ココに注意

人手不足の業界における豊富な実績とスキルがある、実力主義（インセンティブが高い）の外資系企業への転職などの場合を除き、1度の転職で年収が数百万円アップすることは稀です。

年収交渉は、内定後に企業とすることもできます。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない時は、希望年収を高く設定している可能性があるため、少しずつ下げてスカウト受信数の変化を見てみるとよいでしょう。

転職エージェントでレジュメを添削してもらう

「リクルートダイレクトスカウトでスカウトが来ない状況が続いている」「魅力的なレジュメを作れているか分からない」という方は、転職エージェントへの登録をおすすめします。

転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。

キャリアアドバイザーと呼ばれる専門スタッフが、求人の紹介から内定後の条件交渉まで、転職活動を総合的にサポートしてくれます。

転職エージェントでは、応募書類の添削も実施しています。

キャリアアドバイザーがプロ目線で魅力的なレジュメが作れるよう添削してくれるため、レジュメの作成が不安な方でも安心です。

完成したレジュメを参考にリクルートダイレクトスカウトへ登録することで、スカウトが来ない状況の解消に期待が持てます。

JACリクルートメント｜ハイクラス・エグゼクティブ・専門職に特化したハイクラス転職エージェント

出典元：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で6年連続1位を獲得している転職エージェントです。

30歳以上のビジネスパーソンのハイクラス転職に特化しています。

JACリクルートメントがおすすめなのは、管理職経験者やグローバルに活躍したい方です。

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希望する業界・職種に精通したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

パソナキャリア｜ハイクラス転職・管理職の転職に特化した転職エージェント

出典元：パソナキャリア

日系企業での年収アップを目標に転職活動をする方は、パソナキャリアがおすすめです。

パソナキャリアは、600万円〜1,200万円の求人を中心に保有しています。

内定者の年収アップ率は61.7％、二次面接からの内定率は約55％をマークしており、パソナキャリアの高いマッチング力とサポート力が伺えます。

また、日系企業との太いパイプを持っているのも強みで、日本の上場企業2183社の約70%の求人を保有しています。

たくさんの日系企業の求人の中から、内定率が高い求人を紹介してもらえるでしょう。

Q：スカウトが来ないとリクルートダイレクトスカウトで転職活動はできない？

スカウトが来ない場合でも、転職活動は進められます。

ただし、2023年12月4日のリニューアル以降、リクルートダイレクトスカウトの掲載求人への応募機能は廃止されたこともあり、スカウトが来ない状況では、転職活動をスムーズに進めることが難しくなりました。

応募機能の代わりに利用できるのが、「気になる」機能です。

積極的にリクルートダイレクトスカウトを利用したい方は、レジュメを充実させた上で「気になる」を利用するとよいでしょう。

スカウトが来ないときは、「気になる」を積極的に利用してみることをおすすめします。

Q：転職エージェントと併用するメリット・デメリットは何ですか？

リクルートダイレクトスカウトと転職エージェントを併用するメリット・デメリットを以下にまとめました。