新入社員のホンネReal Voice
Voice 05新入社員が就活に関する
“諸説”に白黒つけます！
就活情報社会
今の就活生は様々な“諸説”に踊らされています…
そ・こ・で！！
その諸説がホントか？ウソか？
新入社員の就活体験に基づいて答えます！
Question 01黒髪じゃないといけないらしい？
新入社員の見解
自然な髪色で雰囲気に
あっていればいいと思います！
悩んだら無難に黒がおすすめ！
そう思う
私は本格的に就活が始まったときに黒に近いグレージュに染めました！なので、カンテレの面接のときには色落ちして茶色っぽい黒色になってたと思います。個人的に黒髪よりも少し茶色のほうが柔らかい雰囲気に見えるので、色落ちしてよかったと思いました。
丸山 苺
そう思う
黒髪、スーツスタイルで面接に挑みました。私は気にしいなので型通り行きましたが、明るい髪で社長室に入るのが怖くなければ好きにしていいと思います。あくまで自己判断です。
柴崎 由紀乃
そう思わない
黒髪でも茶髪でもテレビ局の面接を受けましたが、何も言われなかったですし、茶髪でも選考を通過しました。
原田 笑加
Question 02一度インターンや本選考に落ちると、二度と受からないらしい？
新入社員の見解
絶対ない！
諦めないで挑戦しよう！
そう思わない
インターンには参加できたのに冬採用では落ちました。でも諦めずに夏採用にチャレンジして内定を得ました。粘り強さが大事です。
池末 大晟
そう思わない
インターンはかすりもしませんでした！冬採用までは数ヶ月しかないですが、その期間でもできることはあります！今思えばインターンのときのESは、自分の見せ方が下手くそだったなあ......
姉﨑 珠有
そう思わない
インターンは応募しませんでしたし、冬採用は早い段階で落ちましたが、反省を活かした夏採用で採用していただきました！前の選考からの成長を見てくれるのがカンテレです！！
髙田 青
Question 03面接で笑いをとらなければいけないらしい？
新入社員の見解
用意せんでええ！
笑いは自然が一番や！
そう思う
突拍子もないことをしたり、ガチガチに決めた台本で笑いをとったりするのではなく、面接官の方と打ち解けることで自然と互いに笑顔が生まれる思います！リラックスして心を開いて面接官から笑顔を引き出してください！
髙田 青
そう思う
私はバラエティ志望だったので、やはりユーモアをもっていると思わせることが重要だと感じて笑いをとることは意識しました。
笹橋 功一
そう思わない
笑いはとれた方がいいと思いますが、無理に笑わせようとする必要はないと思います。自分の長所をどのようにアピールすれば効果的か、なぜカンテレに行きたいのかをしっかりと考えて、面接で伝えることができれば大丈夫です！
𠮷本 浩正
Question 04テレビ局で働くには映像制作の経験が必要らしい？
新入社員の見解
経験なしでも大丈夫！
そう思わない
今まで一度も映像制作の経験は有りません。心配しなくて大丈夫です！
𠮷田 優希
そう思わない
制作志望でしたが、映像制作の経験の有無を問われたことはなかったです。選考を通して見えてくるアイディア力だったり人間性をみてくださっていたように思います。
田村 茉優
そう思わない
映像制作の経験を問われたことはありません！ただ、僕は大学時代にドキュメンタリー制作をしていたことがあったのでそれを話していました！
髙橋 玄太郎
Question 05説明会に何度も参加したほうがいいらしい？
新入社員の見解
意見が真っ二つに？！
そう思わない
説明会に行けば行くほど、内定に近づけるなんて、就活はそんなに甘くないです！ESや面接対策に時間をかけた方がいいです。
池末 大晟
そう思う
何度も説明会に参加して「また同じ内容聞くだけやで」と言われたことも(笑)選考には関係ありませんが、顔を覚えてもらえるメリットは絶対にあります！
中橋 美樹
そう思う
一回の説明会では知り得なかった情報もあると思うので、何度も行くべきだと思います！それだけではなく人事の方に顔を覚えてもらえる可能性も高まります！
北堂 絢菜
Question 06テレビ局に内定するには社員や内定者とのコネが必須？
新入社員の見解
そんなことはありません！
そう思わない
全く必要ありません！就活は1人でもできます！自力での情報収集と個性で勝負！
樋口 旭
そう思わない
コネゼロです！でもOB訪問はしましたし、イメージを掴めるのでおすすめです。先輩たちに合格報告するぞ！という想いに、最終面接前は支えられました。
柴崎 由紀乃
そう思わない
私自身、まっったく知り合いがいませんでしたし、誰も私のことを知らなかったですが、大丈夫でした。
笹橋 功一
