よくあるご質問Faq
採用について
- 関西に住んだことがないのですが、選考に影響はありますか？
- 出身地や在住歴が選考に影響することはありません。関西のテレビ局ですが、関西以外の出身社員、大学等も関西以外で入社するまで関西に縁もゆかりもなかった社員も大勢います。
- 留年しているのですが、選考に影響はありますか？
- 応募資格の条件を満たす方でしたら、どなたでも応募していただけます。留年したことや既卒であることなどが選考に影響することもありません。毎年新卒社員でも、様々な経験、年齢の社員がいます。
- 身体的事情があるのですが、どうしたらいいですか？
- 関西テレビでは、あらゆる方に新卒、キャリア採用の窓口からエントリーをいただいております。障がいなどお体の事情がある場合等、確認したい内容や必要とする情報がございましたら、お気軽にお問合せ下さいませ。
- 制作のディレクターを志望しています。制作志望者は何人採用する予定ですか？
- 新卒採用について、志望する仕事の分野について書類や面接で伺うことはありますが、あくまで皆さんの志望理由や将来像などをわかりやすくお伝えいただくための手段であり、志望分野自体を選考の判断材料としているわけではありません。また、事前に志望分野ごとの採用人数を決めることはありません。制作以外の分野でも同様です。
さらに、入社後研修などを通して、採用選考時とは志望分野が変わる社員も数多くおり、もしそうであってもまったく問題はありません。（下記「働き方について」も参考にしてください） - 今年はアナウンサーの募集はないのでしょうか？
- アナウンサーも総合職採用として採用を行っております。初期配属がアナウンス部になる新入社員は他の部署同様に毎年必ずあるわけではございませんので、募集要項をご確認ください。
- 現在、海外の大学に在学中で9月卒業です。入社の時期は考慮してもらえますか？また、選考の過程で、海外の学生向けの試験日程を組んでもらえますか？
- 入社時期をはじめ応募資格・待遇などは国内の大学と同じ条件です。また、みなさまの公平性の観点から、海外の大学に在学中の方向けに試験日を別途設定することはありませんので、ご了承ください。
- 関西以外の大学に通っているのですが、試験は大阪以外でも行われますか？
- 選考初期の参加者が多い段階では、オンラインで試験を行う場合が多いですが、後半は大阪本社にお越しいただくことになります。状況を鑑みて随時検討をしておりますが、大阪に本社がある会社ですので、実際に職場や関西の雰囲気を見ていただくことが大切かと考えており、現状では大阪本社での実施を考えております。
働き方について
- 入社後、希望の部署に配属されますか？
- 配属については、入社後の研修などを通して各人の適性・希望を考えて決定いたしますので、必ずしも全員が希望通りというわけではありません。仮に最初の配属が希望通りでなくても、人事異動や将来の希望を上司、会社に毎年伝える制度もあります。希望の部署で働くチャンスは必ずあります！
- 部署異動は何年ほどでどのように行われるのですか？
- 大きな定期異動のタイミングは年に1度ありますが、異動のタイミングは、部署、社員の状況により様々です。長年同部署の社員も、短期間で複数部署経験している社員もいます。
- 関西テレビの東京支社ではどんな業務をしていますか？できれば東京支社で働きたいのですが、地域別の採用は行われていますか？
- 東京支社のオフィスでは、約90名の社員が、制作・営業・コンテンツビジネス・編成などの部署で仕事をしています。東京に本拠を置くスポンサー企業が多いため、営業売上の多くは東京で上げているのが現状で、月曜22時の連続ドラマや『火曜は全力！華大さんと千鳥くん』など、全国ネット番組の多くは東京で制作されています。入社1年目から東京に配属になる場合もありますが、地域別の採用は行っていません。
- 語学力を活かして、海外特派員を目指しています。海外勤務は可能ですか？
- 関西テレビでは現在、上海・ニューヨークに報道の特派員を派遣しています。（社会情勢により変更の可能性もあり、掲載時点の情報です。）拠点国はもちろん、世界を股にかけて取材活動を行う責任重大かつハードな業務です。入社後いきなり海外へ、ということはありませんが、国内で報道取材の経験を積み、目指すことができます。
- カンテレとフジテレビは系列局ですが、仕事で関わることはありますか？
- 関西テレビとフジテレビは別の会社ですが、フジテレビ系列というネットワーク関係を結んでいます。共同して番組を制作したり、映像を共有したりして仕事で関わることが多くあります。部署によって様々ですが、フジテレビをはじめとして系列の繋がりが深い部署もあります。
各種制度について
- テレビ局は男性が多く働いている「男社会」のイメージがあるのですが、女性はどれくらい働いていますか？産休・育休などの制度はありますか？
- 多くの女性社員が活躍しています。出産・育児に関しては、妊娠・出産休暇や育児休業など休暇・休業制度も充実しています。それらを活用後、職場に復帰して、育児勤務の制度を利用しながら働いている女性社員も多いです。
- 産休・育休の取得実績について教えてください。
- ライフステージに合わせて充実した制度設計を整えております。福利厚生の勤務体系の項目もあわせてご確認ください。
福利厚生
育休につきましては男女問わず、柔軟に取得しております。取得実績につきましては、カンテレサステナビリティ方針内のページに詳細がございますので、詳しく知りたい場合はあわせてご覧ください。
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」 - 私は関西出身ではありません。もし働くとしたら社宅や寮はありますか？
- 寮や指定の社宅はありませんが、実家の場所が会社から一定の距離を越えている場合、保証金などの初期費用を会社が負担する“新入社員社宅”制度があります。また大阪以外の勤務になった場合には諸手当等がございます。
- 福利厚生について教えてください。
- 新入社員社宅制度（上記）、住宅建設資金貸付制度、厚生資金貸付制度、育児休業制度、介護休業制度など、法律を大きく超える制度が充実しています。詳しくはこちらをご覧ください。
福利厚生
そのほか
- OB・OG訪問で関西テレビ社員の方に会いたいのですが、どのようにすればいいですか？
- こちらで斡旋して社員を紹介することはできませんので、ご了承ください。採用サイトや各種SNS等様々な出し口で社員や雰囲気が見えるようなコンテンツを提供していますので、ご興味がありましたらご活用いただけますと幸いです。