働く環境Work Style
福利厚生Welfare
それぞれのライフスタイルや結婚・出産・育児・介護などのライフイベントに応じ、
快適・柔軟に働けるよう様々な制度を設けています。
それぞれのライフスタイルや
結婚・出産・育児・介護などのライフイベントに応じ、
快適・柔軟に働けるよう様々な制度を設けています。
勤務体系・休日休暇
- 所定休日
- 週休2日制、祝日、年末年始
- 有給休暇
- 入社初年度…13日（原則）
以降、勤続年数1年につき前年日数に2日を加算（上限25日）
※年10日以上の取得を推奨 - 半年休制度
- 最大で28回（年休14日分）まで取得可能
- 特別休暇
- 年間5日の通年休暇（取得条件あり）ほか結婚休暇、産前産後休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇など
- 育児休業制度
-
- 子が満1歳に達した後最初の3月31日まで、または子が1歳6カ月に達した月末までの期間取得可能
- 但し、育児介護休業法に定める特別な事情がある場合は、子が2歳に達した月末まで延長可能
- 育児勤務（時短勤務）
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- 子が小学校4年生になった学年末までの期間、育児勤務が可能
- 実働5時間勤務、6時間勤務、7時間勤務の3パターン
- ベビーシッター補助制度あり
- 介護休業制度
- 1事由につき通算1年取得可能
- 介護勤務（時短勤務）
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- 介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回を限度に利用可能
- 実働5時間勤務、6時間勤務、7時間勤務の3パターン
福利厚生
- 本社施設
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- 社員食堂
- カフェ、フリースペース
- 健康管理室に産業医（内科医、精神科医、眼科医）が交代で常駐
- 女性医師が定期的に勤務
- 住まい
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- 新入社員社宅制度
- 転勤者への家賃補助制度
- 住宅建設資金貸付制度
- 厚生資金貸付制度
- その他補助
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- 総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入
- 育児、介護、自己啓発、娯楽等で幅広く会社補助を受けることができる カフェテリアプラン「カフェテーレ」（年間上限10～15万円）あり
