当社は、求職者等に対するハラスメントの禁止について就業規則第27条11に定め、社員が規則に抵触する行為に及んだ場合は厳正に対処することを『ハラスメント防止宣言』で約束しています。
新卒採用の学生、キャリア採用の社会人が安心して就職活動に臨むことができる公明正大な採用を行うため、以下のルールを定めます。

求職者等とは

• 関西テレビ放送グループの求人に応募する者
• 関西テレビ放送グループの就職説明会やインターンシップに参加する者

※応募・参加の意向を示している者を含む

社員が遵守しなければならないこと

求職者等に対して次のような言動をとらない

• 性的な事実関係（交際相手の有無など）についての質問
• プライベートな食事、交際、性的関係を迫る行為
• 出自、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティなどに関する差別的発言

求職者等と面会する場合は、下記の場所で原則として日中に行う

• 会社内
• 学校など公共性が高い施設
• 喫茶店・レストランなど第三者の目がある環境

※判断に迷う場合は人事部に問い合わせ

原則として求職者等と1対1での会食は行わない

• 飲酒を伴う会食は人数に関わらず禁止

求職者等との連絡は、会社が管理する端末・メールアドレス・アプリケーションを使用する

• 個人のSNSや連絡先の交換は禁止

合理的な理由なく特定の求職者等に対して有利または不利になるような発言や取り扱いをしない

※これらの行為はオンラインやSNS等を介したものを含みます

※セクハラは相手の性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず該当することがあります

尚、当社人事部は、選考の公平性の観点から求職者等による社員訪問やいわゆるOB・OG訪問の仲介はしておりません

相談窓口

求職者等が、当社社員からハラスメント行為を受けたと思われたとき、または行為を見聞きしたときに相談を受け付ける専用窓口を設置します。

社内相談窓口

人事局 人事部
jinji＠ktv.co.jp

社外相談窓口

NEC VALWAY（株）
Webフォーム

• 相談者および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます
• 相談を受けた場合は速やかに事実関係の確認を行い、ハラスメントに該当する行為が確認された場合は就業規則に基づいて厳正に対処します
• 相談したことを理由に、相談者に対して選考で不利益な取り扱いをすることは一切ありません

2026年9月 関西テレビ放送株式会社