働く環境Work Style
キャリアサポートCareer Support
新入社員研修はもちろん、年次や働き方、スキルに応じた教育体制を整えています。
また、社員自らがキャリアプランを描き、興味のあることにチャレンジできるようサポートしています。
新入社員研修はもちろん、年次や働き方、スキルに応じた
教育体制を整えています。
また、社員自らがキャリアプランを描き、興味の
あることにチャレンジできるようサポートしています。
新入社員研修
入社後、新入社員はおよそ3か月間の研修を受けます。
社会人としてのマナーを学ぶ基本的な研修から、各部署の先輩たちによる座学講義、フィールドワーク、そして実際に制作や報道といった部署での現場研修も経験します。
テレビ局の研修らしく映像制作もプログラムに取り入れており、チームで映像を作り上げる大変さ、楽しさを実感するとともに新入社員同士の絆を深めています。
社内インターン（2年目研修）
入社2年目の社員たちは、普段仕事をしている部署を離れて別の部署やグループ会社の仕事を経験する「社内インターン」を研修として行っています。
自分の仕事が一通り分かってきた時期だからこそ、視野を広げて新しい気付きを得られる機会となっています。
その他階層別研修
半年研修、2年目研修、3年目研修、主任研修、系列局研修…と、キャリアに応じてその時々に必要な研修を用意しています。
キャリアアップ支援
業務に役立つ資格の取得のための経済的な支援や、休暇を取れる制度があります。
これまでに語学のほか、MBA取得、税理士資格取得、大学院への進学などに活用された実績があります。
また、オンラインで学びたいテーマの動画を自由に視聴できるサービスに会社として加入しており、希望者が受講できるようになっています。
社外チャレンジワーク（副業）
入社1年目から、申請が通ればチャレンジワーク（副業）をすることができます。
「自分のスキルが活かせてありがたい」「せっかく取得した資格を忘れずに使える場があって良かった」などという声があり、社員のモチベーションアップに繋がっています。
自己申告
年に一度、上長や人事に対して自分のキャリアの展望やプライベートな事情を申告できる機会があります。
上長との面談も定期的に実施しているため、社員はこれを利用して異動希望や今後取り組みたい仕事を伝えたり、相談したりしています。
